Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия городского округа Троицк в городе Москве"

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Троицк в г. Москве
от 4 февраля 2013 г. N 96

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия городского округа Троицк в городе Москве"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МУ "ЦБ Троицк" (далее - Учреждения).

1.2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, выплаты социального характера и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.3. Размер заработной платы директору Учреждения устанавливает учредитель.

1.4. На нештатных работников данное Положение не распространяется.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	22881
Заместитель директора, главный бухгалтер	20667
Начальник отдела	16976
Руководитель сектора (группы)	15500
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	14024
Бухгалтер, экономист	10333
Документовед	10333
Заведующий хозяйством	8119

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются приказом по Учреждению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:

3.1.1 Надбавка за особые условия работы в размере до 70% должностного оклада. Право на выплату надбавки за особые условия имеют работники, условия работы которых отличаются от нормальных: ненормированный рабочий день, психологические и эмоциональные нагрузки.

3.1.2. Надбавка за выслугу лет. Устанавливается в % к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Учреждении, стажа работы в Централизованной бухгалтерии при Управлении образования и стажа работы, учитываемого для государственной (муниципальной) службы в соответствии с действующим законодательством в соотношениях:

Стаж	Размер надбавки в % к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании решения Комиссии Учреждения по установлению стажа за выслугу лет.

3.2. Компенсационные выплаты в соответствии с п. 3.1.1 и п. 3.1.2 настоящего Положения выплачиваются по приказу директора Учреждения ежемесячно.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

4.1.1. Премия до 70% должностного оклада. Выплачивается ежемесячно по результатам работы.

При определении размера премии учитываются полное и качественное выполнение работы, исполнительская дисциплина работника.

4.1.2. Премия по результатам работы за квартал, год. Выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

При определении размера премии учитываются профессиональный уровень, инициатива и творчество в работе, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результат деятельности.

4.1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, новаторство. Выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.2. Премия не начисляется работнику в случаях:

- низкой результативности в работе;

- нарушения требований внутреннего трудового распорядка;

- дисциплинарного взыскания.

4.3. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику устанавливается приказом директора Учреждения.

5. Выплаты социального характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются социальные выплаты:

5.1.1. Материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов. Выплачивается один раз в календарном году при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, вновь принятые в календарном году, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника по приказу директора Учреждения.

5.1.2. Материальная помощь в связи:

- со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- с рождением ребенка;

- с длительным лечением.

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника по приказу директора Учреждения.