Приложение N 1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

Приложение N 1
к постановлению Администрации
поселения Роговское в г. Москве
от 6 декабря 2012 г. N 29

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

- достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы администрации поселения Роговское (далее - муниципальные служащие) в соответствии с решением Совета депутатов сельского поселения Роговское от 20.04.2010 г. N 8/4 с изменениями N 43/20 от 22.12.2012 г. "Об утверждении Положения "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Роговское, лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими сельского поселения Роговское сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

- соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, нормативными правовыми актами (далее - ограничения и запреты).

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по распоряжению администрации поселения либо решению должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой администрации поселения.

Решение или распоряжение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, а также несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов.

5. Информация, предусмотренная пунктом 4 настоящего Положения, может быть предоставлена:

- правоохранительными и налоговыми органами;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой администрации поселения.

8. Специалист администрации поселения по кадровым вопросам осуществляет проверку:

8.1. Самостоятельно;

8.2. Совместно с комиссией по урегулированию конфликта интересов в администрации поселения Роговское.

9. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 8.1. пункта 8 настоящего Положения, специалист администрации поселения по кадровым вопросам:

9.1. Проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим;

9.2. Изучает представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

9.3. Получает от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

9.4. Направляет в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению;

9.5. Наводит справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

10. В запросе, предусмотренном подпунктом 9.4. пункта 9 настоящего Положения, указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

- перечень правовых актов, на основании которого направляется запрос, в том числе реквизиты распоряжения (решения) о проведении проверки;

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с. нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

- другие необходимые сведения.

11. Запросы направляются специалистом администрации поселения по кадровым вопросам по распоряжению администрации поселения либо решению должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой администрации муниципального района.

12. Специалист администрации поселения по кадровым вопросам обеспечивает:

12.1. уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 12.2. настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

12.2. проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких ограничений и запретов подлежат проверке в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины в срок, согласованный с муниципальным служащим.

13. По окончании проверки специалист администрации поселения по кадровым вопросам обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

14. Муниципальный служащий вправе:

- давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 12.2. пункта 12 настоящего Положения; по результатам проверки:

- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

- обращаться к специалисту администрации поселения по кадровым вопросам с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 12.2. пункта 12 настоящего Положения.

15. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

16. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

17. Специалист администрации поселения по кадровым вопросам представляет главе администрации поселения либо должностному лицу, которому такие полномочия предоставлены главой администрации поселения доклад о результатах проведения проверки.

18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы администрации поселения, должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой администрации поселения предоставляются специалистом администрации сельского поселения по кадровым вопросам с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющимся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований и запретов, материалы проверки представляются в комиссию урегулированию конфликта интересов.

21. Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, хранятся в личном деле муниципального служащего.

22. Материалы проверки хранятся у специалиста администрации поселения по кадровым вопросам.