Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1 Решение по делу о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отменено, а дело направлено на новое рассмотрение, поскольку вывод судебных инстанций о том, что заработная плата работника с учётом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Заявители обратились в суд с иском к работодателю о взыскании зарплаты.

В обоснование иска указано, что работодатель неправомерно производит начисление зарплаты в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать МРОТ.

Суд отказал в удовлетворении иска.

Сделан вывод, что совокупный размер месячной зарплаты истцов с учетом стимулирующих выплат с включением районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы превышает установленный как федеральным законом МРОТ, так и минимальную месячную зарплату в их субъекте Федерации.

Следовательно, нарушений трудовых прав истцов при выплате им зарплаты ответчиком не допущено.

ВС РФ не согласился с нижестоящей инстанцией, пояснив следующее.

Нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты работников, в размере менее МРОТ при условии, что их зарплата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

В связи с этим вывод о том, что зарплата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже МРОТ противоречит трудовому законодательству.

Согласно материалам дела размер начисленной и выплаченной истцам зарплаты без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной зарплаты в их регионе.

С учетом изложенного вывод суда о том, что нарушений трудовых прав истцов не допущено, является незаконным.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1


Текст определения официально опубликован не был