Приложение 1. Положение о конкурсе "Директор года" среди организаций электронной промышленности

Приложение 1
к распоряжению префектуры Зеленоградского
административного округа г. Москвы
от 18 января 2008 г. N 23-рп

Положение
о конкурсе "Директор года" среди организаций электронной промышленности

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок проведения конкурса "Директор года" (далее - Конкурс) среди руководителей организаций электронной промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы.

1.2. Целью проведения Конкурса является популяризация передового опыта эффективного управления организациями электронной промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы и стимулирование повышения профессионализма управленческих кадров реального сектора экономики.

1.3. В Конкурсе на равных условиях могут участвовать руководители организаций электронной промышленности (далее - участники) независимо от их организационно-правовых форм, ведущих деятельность на территории Зеленоградского административного округа города Москвы, подавшие заявку на участие в конкурсе и представившие необходимый комплект документов, перечисленных в настоящем Положении.

1.4. Конкурс проводится среди двух групп участников: руководителей организаций с количеством работающих до 200 человек и с количеством работающих свыше 200 человек.

1.5. Кандидатуры для участия в конкурсе выдвигаются руководящим составом организаций и их профсоюзными организациями (при их наличии). Возможно самовыдвижение.

2. Оценочные критерии

2.1. Основными критериями оценки деятельности участников конкурса являются:

- эффективность финансово-хозяйственной деятельности организации;

- разработка и освоение новой продукции и создание новых производств;

- получение сертификатов, свидетельств, наград и др., отражающих успешную деятельность организации;

- затраты, направляемые на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров, на охрану труда и на удовлетворение социальных потребностей работников организации (питание, лечение, отдых и т.п.);

- участие в благотворительных акциях и реализации социально- значимых программ развития административного округа или районных Управ;

- участие в системе социального партнерства (членство в Территориальном объединении работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы" (далее - ТОР МКПП (р) "Зеленоград"); наличие в организации профсоюзной организации; коллективного договора);

- повышение квалификации руководителя.

2.2. Каждому оценочному критерию присваивается фиксированное количество баллов.

Оценка деятельности участника конкурса проводится суммированием баллов, полученных им по каждой позиции в соответствии с таблицей.

Прирост или уменьшение показателей финансово-хозяйственной деятельности рассчитывается по итогам деятельности организации в 2007 году относительно 2006 года.

Таблица

N	Наименование показателя	Методика подсчета количества баллов
1	2	3
1	Выручка от реализации товаров и услуг (без НДС и акцизов)	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
	Налогооблагаемая прибыль	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя
2	Начислено налогов в федеральный бюджет	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
3	Начислено налогов в городской бюджет	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
4	Начислено взносов в государственные социальные внебюджетные фонды	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
5	Среднемесячная заработная плата работающих	- плюс два балла за каждый процент прироста показателя, - минус три балла за каждый процент уменьшения показателя;
6	Среднесписочная численность работающих	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
7	Выработка на одного работающего в год (строка 1/строка 6)	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус два балла за каждый процент уменьшения показателя;
8	Просроченная задолженность по налогам в федеральный бюджет	- минус три балла за наличие задолженности, - минус один балл за каждый процент прироста показателя;
9	Просроченная задолженность по налогам в городской бюджет	- минус три балла за наличие задолженности, - минус один балл за каждый процент прироста показателя;
10	Просроченная задолженность по налогам в социальные внебюджетные фонды	- минус три балла за наличие задолженности, - минус один балл за каждый процент прироста показателя;
11	Просроченная задолженность по электроэнергии	- минус три балла за наличие задолженности, - минус один балл за каждый процент прироста показателя;
12	Просроченная задолженность по теплоэнергии	- минус три балла за наличие задолженности, - минус один балл за каждый процент прироста показателя;
13	Просроченная задолженность по водоснабжению	- минус три балла за наличие задолженности, - минус один балл за каждый процент прироста показателя;
14	Просроченная задолженность по заработной плате	- минус тридцать баллов за наличие задолженности;
15	Затраты, направляемые на профессиональную подготовку (переподготовку) в расчете на одного работающего	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
16	Затраты, направляемые на охрану труда в расчете на одного работающего	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
17	Затраты, направляемые на удовлетворение социальных потребностей работников предприятия (питание, лечение, отдых и т.п.) в расчете на одного работающего	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя, - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
18	Разработка и освоение новой продукции, создание новых производств в 2007 году, получение сертификатов, свидетельств, наград и др., отражающих успешную деятельность организации в 2007 году	- плюс десять баллов за каждую позицию;
19	Участие в благотворительных акциях и реализации социально значимых программ развития административного округа или районных Управ	- плюс десять баллов за каждую акцию;
20	Наличие в организации действующего коллективного договора и его выполнение в 2007 г.	- плюс десять баллов;
21	Членство организации в ТОР МКПП (р) "Зеленоград"	- плюс десять баллов;
23	Наличие на предприятии профсоюзной организации	- плюс десять баллов;
24	Повышение квалификации руководителя в 2007 году	- плюс десять баллов.

3. Условия участия в конкурсе

3.1. Для участия в конкурсе необходимо представить в конкурсную комиссию:

- заполненную заявку (приложение 1);

- копии бухгалтерского баланса за 2006 и 2007 годы (форма N 1 и N 2);

- сведения о финансово-хозяйственной деятельности организации по прилагаемой форме (приложение 2);

- краткое описание разработанной и освоенной новой продукции и информацию о создании новых производств в 2007 году;

- копии документов (сертификатов, свидетельств о полученных наградах и др.), отражающих успешную деятельность организации в 2007 году;

- краткую информацию об участии в благотворительных акциях и реализации социально значимых программ развития административного округа или районных Управ;

- копию коллективного договора, зарегистрированного в Комитете общественных связей города Москвы;

- краткую информацию о выполнении в 2007 г. коллективного договора;

- копии документов, подтверждаю членство в ТОР МКПП (р) "Зеленоград";

- копии документов, подтверждающие наличие профсоюзной организации;

- копии документов, подтверждающих повышение квалификации руководителя в 2007 году.

3.2. Участие в конкурсе бесплатное.

4. Организация конкурса

4.1. В целях организации и проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), в состав которой включаются представители префектуры Зеленоградского административного округа г. Москвы, Территориального объединения работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы", Окружного Совета Московской Федерации профсоюзов и организаций округа.

4.2. Комиссия оповещает организации электронной промышленности о предстоящем конкурсе, порядке и условиях его проведения.

4.3. Все заявки на участие в конкурсе направляются в Комиссию.

4.4. Комиссия проверяет, рассматривает поступающие заявки и определяет их соответствие требованиям конкурса.

4.5. Комиссия, руководствуясь оценочными критериями, определяет победителей конкурса.

4.6. Решения Комиссии оформляются протоколом.

4.7. Участники конкурса, набравшие максимальное количество баллов в каждой группе, признаются победителями конкурса и награждаются Дипломами I степени и ценными призами, следующие участники в каждой группе награждаются Дипломами II степени.