Приложение. Инструкция по организации и проведению профессионального психологического отбора во внутренних войсках МВД России

Приложение
к приказу МВД России
от 16 мая 2013 г. N 267

Инструкция
по организации и проведению профессионального психологического отбора во внутренних войсках МВД России

ГАРАНТ:

Указом Президента РФ от 5 апреля 2016 г. N 157 внутренние войска МВД России преобразованы в войска национальной гвардии Российской Федерации

См. Инструкцию об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации, утвержденную приказом Росгвардии от 16 ноября 2016 г. N 357

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок организации и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору*(1) граждан и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступающих на военную службу по контракту во внутренние войска МВД России и на обучение в военные образовательные учреждения высшего профессионального образования внутренних войск МВД России*(2), а также порядок определения профессиональной психологической пригодности*(3) кандидатов к военной службе, обучению в образовательных учреждениях*(4).

2. Психологический отбор во внутренних войсках МВД России*(5) организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению профессиональной пригодности кандидатов.

4. При определении профессиональной пригодности кандидатов оценивается уровень развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств, необходимых для достижения приемлемых показателей в конкретной профессиональной деятельности, склонность к данному виду деятельности.

5. Руководство психологическим отбором осуществляют: командующие войсками региональных командований внутренних войск, командиры соединений и воинских частей внутренних войск, начальники военных образовательных учреждений высшего профессионального образования внутренних войск*(6) и учреждений внутренних войск. Мероприятия по психологическому отбору проводят специалисты по профессиональному психологическому отбору, замещающие должности, по которым должностными регламентами предусмотрено осуществление мероприятий по психологическому отбору*(7).

6. Целями психологического отбора являются:

6.1. Определение профессиональной пригодности кандидатов к конкретным видам служебно-боевой деятельности и обучению в образовательных учреждениях по конкретным специальностям.

6.2. Определение наличия у кандидатов факторов риска, препятствующих прохождению военной службы по контракту во внутренних войсках или поступлению на обучение в образовательные учреждения.

7. Определение профессиональной пригодности и выявление факторов риска осуществляются в процессе психологического обследования.

8. Психологическое обследование кандидатов проводится с применением психодиагностических методик, предназначенных для:

изучения интеллектуальной продуктивности и особенностей мышления;

определения эмоционально-волевых, коммуникативных, адаптационных и других особенностей;

определения военно-профессиональной направленности;

определения уровня профессиональной мотивации и целесообразности перехода военнослужащих с военной службы по призыву на военную службу по контракту по выбранной специальности;

оценки потенциальных возможностей на замещение командных должностей;

отбора военнослужащих по контракту по специальности "водитель".

9. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе обследований, являются:

9.1. Участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ.

9.2. Противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость.

9.3. Участие в незаконном обороте оружия.

9.4. Участие в деятельности запрещенных общественных объединений.

9.5. Совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах пункта 9 настоящей Инструкции).

9.6. Сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

9.7. Попытка поступления на военную службу во внутренние войска в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций.

9.8. Склонность к злоупотреблению должностными полномочиями.

9.9. Склонность к злоупотреблению спиртными напитками.

9.10. Склонность к употреблению наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача.

10. При проведении психологического обследования кандидатов, не имеющих на день обследования трудового стажа, стажа государственной, муниципальной или военной службы, фактор риска, указанный в подпункте 9.8 настоящей Инструкции, не проверяется.

11. Профессиональные требования устанавливаются на основе психологического анализа военной службы во внутренних войсках МВД России. При этом различаются общие и специальные профессиональные требования.

12. Общие требования (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем кандидатам, независимо от специальностей, направлений обучения.

13. Содержание специальных профессиональных требований определяется с учетом требований и особенностей конкретных специальностей и направлений обучения.

14. Методическое обеспечение деятельности специалистов по психологическому отбору осуществляется управлением по работе с личным составом Главного командования внутренних войск МВД России.

II. Порядок проведения психологического обследования

15. Кандидаты, прибывшие на психологическое обследование, должны иметь при себе направление (приложение N 5 к настоящей Инструкции), выдаваемое командиром (начальником), и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

16. Кандидаты, прибывшие на психологическое обследование, регистрируются в журнале регистрации психологических обследований и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 2 к настоящей Инструкции).

17. На каждого кандидата, прибывшего на психологическое обследование, оформляется протокол психологического обследования*(8) (приложение N 3 к настоящей Инструкции). Первая страница протокола заполняется кандидатами собственноручно.

18. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных (приложение N 4 к настоящей Инструкции) кандидаты оформляют перед началом психологического обследования.

19. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик, соответствующие целям обследования, указанным в направлении.

20. Психодиагностическое тестирование*(9) организуется по месту поступления на военную службу и проводится в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора - два часа работы.

21. Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении индивидуальной психологической беседы*(10) с кандидатом.

22. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

23. Специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.

III. Порядок оформления заключений о профессиональной пригодности

24. Заключение о профессиональной пригодности должно содержать систематизированное описание результатов обследования (описательная часть заключения), вывод и рекомендации.

25. В описательной части заключения о профессиональной пригодности должны быть представлены индивидуальные психологические и психофизиологические качества кандидата, а также особенности его поведения, в том числе в субъективно значимых и стрессовых ситуациях.

26. Текст описательной части должен быть составлен ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод.

27. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретной специальности, виду служебно-боевой деятельности.

28. Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидатов являются наличие или отсутствие факторов риска и уровень развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств.

29. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебно-боевые задачи, в том числе в сложных условиях деятельности.

30. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется средний уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебно-боевые задачи.

31. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется уровень развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно решать служебно-боевые задачи в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения должностных обязанностей в сложных условиях деятельности.

32. К третьей ка