Постановление администрации г. Троицка Московской области от 14 ноября 2011 г. N 1444 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление администрации г. Троицка Московской области от 14 ноября 2011 г. N 1444
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 1 августа, 26 сентября, 18 декабря 2012 г., 31 января 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 557/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" и распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 октября 2010 г. N 27-р постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

2. Утвердить прилагаемый Порядок отнесения муниципальных учреждений образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей.

3. Признать утратившим силу:

постановление администрации г. Троицка от 23.06.2011 N 747 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Троицка Московской области".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 октября 2011 года.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте г. Троицка.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель главы администрации

В.И. Глушкова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 105 в название и текст настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
(утв. постановлением администрации г. Троицка Московской области от 14 ноября 2011 г. N 1444)

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 1 августа, 26 сентября, 18 декабря 2012 г., 31 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по решению органа администрации, в ведении которого находятся образовательные учреждения

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются органом администрации, в ведении которого находятся образовательные учреждения, в соответствии с Порядком отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 31 января 2014 г. N 68 в пункт 3.1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер";

руководящим работникам и специалистам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками (значками): "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 31 января 2014 г. N 68 пункт 3.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.2. На 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный";

педагогическим работникам и прочим специалистам учреждения, имеющим почетные звания, указанные выше - при соответствии почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие спортивного звания, почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении спортивного звания или почетного звания - со дня присвоения соответствующего звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад) повышается на 15 процентов.

3.4. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 15 процентов.

3.5. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 18 декабря 2012 г. N 817 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Администрация городского округа Троицк предусматривает средства в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

4.4. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов - до 50 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 18 декабря 2012 г. N 817 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" устанавливается надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам.

4.6. Работникам учреждений, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению.

Доплата к ставкам заработной платы (должностным окладам) или тарифным ставкам работников учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

5. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 31 января 2014 г. N 68 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Администрация городского округа Троицк предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности. Учреждение самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

5.2. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

5.3. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 31 января 2014 г. N 68 пункт 5.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется органом администрации, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

6. Порядок исчисления базовой заработной платы педагогических работников

6.1. Месячная базовая заработная плата тренеров-преподавателей по спорту определяется путем умножения размеров должностных окладов, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на процент по нормативу за одного занимающегося и умножения полученного произведения на количество занимающихся в соответствующей группе. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.2. При определении норматива на одного занимающегося применять Приложение N 3 к настоящему Положению.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

7.2. Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений среднего профессионального образования (техникумов) - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7.4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов:

Наличие ученой степени, ученого звания	Размеры коэффициентов
Лица, имеющие ученую степень, ученое звание:
доктор наук, профессор	0,097
кандидат наук, доцент	0,078
Лица, не имеющие ученой степени	0,039

При этом ставки часовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно Приложению N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 сентября 2012 г. N 322 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 1 августа, 26 сентября 2012 г.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей учреждений, связанных с образовательным процессом по предоставлению программ общего образования, учреждений среднего профессионального образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25405	24304	23202	22101
	первую квалификационную категорию	24304	23202	22101	21707
2.	Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24150	23054	21956	20859
	первую квалификационную категорию	23054	21956	20859	19761
3.	Руководитель структурного подразделения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24560	23391	22216	21047
	первую квалификационную категорию	23391	22216	21047	20820
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и другие)	23381	22320	21258	20196

Таблица 2

Должностные оклады руководителей иных учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24596	23531	22464	21399
	первую квалификационную категорию	23531	22464	21399	21017
2.	Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	23381	22320	21258	20196
	первую квалификационную категорию	22320	21258	20196	19132
3.	Руководитель структурного подразделения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24560	23391	22216	21047
	первую квалификационную категорию	23391	22216	21047	20820
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и другие)	23381	22320	21258	20196

Примечания.

Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора, руководителю структурного подразделения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора, руководителю структурного подразделения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 сентября 2012 г. N 322 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

16 января,1 августа, 26 сентября 2012 г.

Таблица 1

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажа педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр"
1.1. Учитель, преподаватель, связанный с реализацией программ общего образования, учреждений среднего профессионального образования	12994	14478	15755	16184	16608	17250	17250	18946	20223
1.2. Учитель, преподаватель, кроме указанных в строке 1.1; воспитатель; педагог-организатор; концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	11981	13350	14526	14923	15313	15906	15906	17471	18646
1.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	13350	14526	14923	15313	15313	15313	15906	17471	18646
1.4. Старший воспитатель, старший тренер-преподаватель	13350	14526	14923	15313	15313	15313	15906	17471	18646
1.5. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки	10886	12134	13205	13562	13918	14453	14453	15881	16952
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование
2.1. Учитель, преподаватель, связанный с реализацией программ общего образования, учреждений среднего профессионального образования	11929	12994	14478	15755	16184	16184	17250	18946	20223
2.2. Учитель, преподаватель, кроме указанных в строке 2.1; воспитатель; тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	10999	11981	13350	14526	14923	14923	15906	17471	18646
2.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	11981	13350	14526	14923	14923	14923	15906	17471	18646
2.4. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки	9993	10886	12134	13205	13562	13562	14453	158881	16952

Таблица 2

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр"
1.1. Педагог-психолог	11981	13350	14526	14923	15906	15906	17471	18646
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование
2.1. Педагог-психолог	10999	11981	13350	14526	14923	15906	17471	18646

Таблица 3

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр"
1.1. Методист	-	11981	11981	11981	13350	13350	14526	14923	15906	17471	18646
1.2. Инструктор-методист	11005	11981	11981	11981	13350	13350	14526	14923	15906	17471	18646
1.2. Старший инструктор-методист	-	14526	14923	14923	14923	14923	14923	14923	15906	17471	18646

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Троицка Московской области от 16 января 2012 г. N 26 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2012 г.

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (ч/нед.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2	15	30	До 6
Начальной подготовки	Первый год	3	3	3	15	30	6
	Второй год	6	5	4	12	24	9
	Третий год				12	24	9
Учебно-тренировочный	Первый год	9	8	7	10	20	12
	Второй год				Устанавливается учреждением	20	14
	Третий год	15	13	11		16	16
	Четвертый год					16	18
	Пятый год					16	20
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18		14	24
	Свыше года	39	34	29		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35		8	32

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента обучающихся.

2. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко II группе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.

Дополнительно привлекаемым тренерам-преподавателям и специалистам устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется путем деления его ставки заработной платы (должностного оклада) с учетом повышений и доплат, установленных настоящим Положением на максимальный объем учебно-тренировочной работы для соответствующего этапа спортивной подготовки, установленный в приложении N 3 к настоящему Положению.

4. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

5. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 сентября 2012 г. N 322 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 1 августа, 26 сентября 2012 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	8434
1.2.	Заведующий канцелярией:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	9004
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	9578
1.3.	Заведующий складом	9578
1.4.	Заведующий центральным складом	10472
1.5.	Заведующий хозяйством	9004
1.6.	Комендант	9578
1.7.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21549
	второй группе по оплате труда руководителей	20519
	третьей группе по оплате труда руководителей	18469
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16415
1.8.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21549
	второй группе по оплате труда руководителей	20519
	третьей группе по оплате труда руководителей	18469
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16415
1.9.	Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21549
	второй группе по оплате труда руководителей	20519
	третьей группе по оплате труда руководителей	18469
1.10.	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	20519
	второй группе по оплате труда руководителей	19499
	третьей группе по оплате труда руководителей	18469
1.11.	Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19499
	второй группе по оплате труда руководителей	17446
	третьей группе по оплате труда руководителей	14365
1.12.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19499
	второй группе по оплате труда руководителей	17446
	третьей группе по оплате труда руководителей	15393
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	12523
	администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	11493
	администратор при стаже работы менее 2 лет	9578
2.2.	Бухгалтер:
	ведущий	15596
	I категории	15192
	II категории	13959
	бухгалтер	9578-12523
2.3.	Бухгалтер-ревизор:
	ведущий	15596
	I категории	15192
	II категории	13959
	бухгалтер-ревизор	12523
2.4.	Инженер:
	ведущий инженер	15596
	инженер I категории	15192
	инженер II категории	13959
	инженер	12523
2.5.	Инженер по охране труда:
	ведущий инженер	15596
	инженер I категории	15192
	инженер II категории	13959
	инженер	12523
2.6.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	старший инспектор	9578
	инспектор	9004
2.7.	Механик:
	ведущий механик	15596
	механик I категории	15192
	механик II категории	13959
	механик	12523
2.8.	Программист:
	ведущий программист	18265
	I категории	16627
	II категории	15596
	программист	12523-15192
2.9.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	12523
	при стаже работы не менее 3 лет	11493
	без предъявления требований к стажу работы	10472
2.10.	Сурдопереводчик:
	ведущий	15596
	I категории	15192
	II категории	13959
	сурдопереводчик	12523
2.11.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	12523
	I категории без предъявления требований к стажу работы	11493
	техник II категории	10472
	техник	9578
2.12.	Технолог:
	ведущий	18265
	I категории	16627
	II категории	15596
	технолог	12523-15192
2.13.	Экономист:
	ведущий	15596
	I категории	15192
	II категории	13959
	- экономист	12523
2.14.	Электроник:
	ведущий	18265
	I категории	16627
	II категории	15596
	электроник	12523-15192
2.15.	Юрисконсульт:
	ведущий	15596
	I категории	15192
	II категории	13959
	юрисконсульт	12523
3.	Служащие
3.1.	Агент	8434
3.2.	Архивариус	9004
3.3.	Дежурный бюро пропусков	7933
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	9004
3.5.	Делопроизводитель	8434
3.6.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	9004
	кассир	8434
3.7.	Лаборант (включая старшего):
	лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта	9578
	лаборант	9004
3.8.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	8434
3.9.	Секретарь, секретарь-машинистка	8434
3.10.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	9578
3.11.	Секретарь учебной части (диспетчер):
	среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	9004
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	9578
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	10472

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 сентября 2012 г. N 322 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 1 августа, 26 сентября 2012 г.

NN п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине	18646	17471	15906	14923
2.	Зубной врач	15906	14923	14526	13350
3.	Фельдшер	14923	14526	13350	11981
4.	Инструктор по лечебной физкультуре	14526	13350	11981	10999
5.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	14526	13350	11981	10999

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 сентября 2012 г. N 322 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению

Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 1 августа, 26 сентября 2012 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Аккомпаниатор:
	I категории	11981
	II категории	10999
	без категории	10018
2.	Библиотекарь:
	ведущий	14923
	I категории	14526
	II категории	13350
	без категории	10018-11981
3.	Балетмейстер:
	I категории	17471
	II категории	15906
	без категории	13350-14923
4.	Спортсмен - инструктор:
	мастер спорта международного класса-призер международных соревнований.	18110-19488
	мастер спорта международного класса-призер всероссийских соревнований	15492-16773
	мастер спорта международного класса	13278-14390
	мастер спорта	11291-12393
	кандидат в мастера спорта	9369-10301
	I спортивный разряд	8542
5.	Массажист:
	среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов	9101
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет	9903
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет	10962
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	11939
	высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	13083

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 сентября 2012 г. N 322 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 1 августа, 26 сентября 2012 г.

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,0415	1,0939	1,1432	1,2737	1,3084	1,4418	1,5820	1,7381	1,9051
Тарифные ставки (в рублях)	7710	8030	8435	8815	9820	10090	11120	12200	13400	14690

Приложение N 8
к Положению

Размер доплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размер доплаты в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена (обучающегося), команду	Размер доплаты работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
1	2	3	4	5
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские (Паралимпийские) игры	1-6	до 150	до 10
	Чемпионат Европы, мира	1-3
1.2.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100	до 10
	Кубок мира	1-6
	Кубок Европы, чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3.	Олимпийские (Паралимпийские) игры	Участие	до 75	до 5
	Чемпионат Европы, мира,	Участие
	Кубок мира	Участие
	Чемпионат России	4
	Первенство России среди юниоров	1
	Спартакиада молодежи России (финальные соревнования)	1
	Первенство Европы, мира	1-6
	Юношеские олимпийские игры	1-6
1.4.	Первенство России среди юниоров	2-3	до 50	до 3
	Спартакиада молодежи России (финальные соревнования)	2-3
	Первенство России среди старших юношей	1-3
	Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)	1-3
2.	в командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские (Паралимпийские) игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат Европы, мира	1
2.2.	Олимпийские (Паралимпийские) игры	2-6	до 150	до 10
	Чемпионат Европы, мира	2-3
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды	1-3	до 120	до 10
2.4.	За подготовку команды, занявшей:		до 75	до 5
	- на чемпионате России	1-3
	- на первенстве России	1-2
	- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5.	За подготовку команды, занявшей:		до 50	до 5
	- на чемпионате России	4-6
	- на первенстве России	3-4
	- в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
	- на чемпионате и первенстве Московской области (при участии не менее 10 команд)	1-2
2.6.	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	- основной состав сборной		до 100	до 8
	- молодежный состав сборной		до 75	до 8
	- юношеский состав сборной		до 50	до 5

Примечания:

1. Размеры доплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата, до проведения следующих соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера доплаты, спортсмен (обучающийся) поступил на учебу или работу в иное государственное учреждение спортивной направленности, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работником учреждения сохраняется до истечения срока ее установления.

3. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.

5. Доплаты руководителям учреждения устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских) видах спорта.

Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением администрации г. Троицка Московской области от 14 ноября 2011 г. N 1444)

1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	За каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	За каждого работника	1
	Дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 чел.	До 20
	- от 100 до 200 чел.	До 30
	- свыше 200 чел.	До 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, центры):
- спортивно-оздоровительных групп	За каждую группу	5
- групп начальной подготовки	За каждую группу	3
- учебно-тренировочных групп	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	4,5
6. Наличие в учреждении образования спортивной направленности (СДЮШОР, УОР):
- групп начальной подготовки	За каждую группу	3
- учебно-тренировочных групп	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	4,5
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
8. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	За каждый вид	До 15
9. Наличие на балансе учреждения:
- автотранспортных средств	За каждую единицу	До 3, но не более 20
- учебной техники	За каждую единицу	До 20
10. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	Находящихся на балансе учреждений	До 30
	В других случаях	До 15
11. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом администрации, в ведении которого находятся образовательные учреждения, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов по показателям, где предусмотрены предельные значения, устанавливается органом администрации, в ведении которого находятся образовательные учреждения.

5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности учитывается по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

6. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Органы администрации, в ведении которых имеются образовательные учреждения:

7.1. Могут относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

7.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Группы по оплате труда для руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350
2	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	Свыше 350	До 350	До 250
3	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), центры	Свыше 500	До 500	До 350	До 200