Приложение N 11. Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приложение N 11

Условия
премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 5 мая 2015 г.

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (далее - Положение), в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство).

Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 5 мая 2015 г. N 260н пункт 3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Источником премиального фонда руководителей федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства, являются бюджетные ассигнования федерального бюджета.

Источником премиального фонда руководителя федерального государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства, являются субсидии из федерального бюджета в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2007, N 18, ст. 2117; 2013, N 19, ст. 2331) на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 г. N 113н пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально.

5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

7. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются Министерством.

8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и премированию их руководителей на основе предложений департаментов Министерства, осуществляющих организацию деятельности и методическое руководство Учреждений.

9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

10. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

11. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов от размера премии, определенного на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.

IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

13. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	I квартал	20
II квартал	II квартал	25
III квартал	III квартал	25
IV квартал	IV квартал	30

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 г. N 113н пункт 14 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	20
более 1 до 5 включительно	15
более 5 до 7 включительно	12
более 7 до 12 включительно	10
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 г. N 113н пункт 15 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	25
более 1 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	17
более 7 до 12 включительно	15
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 г. N 113н пункт 16 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	25
более 1 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	17
более 7 до 12 включительно	15
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 г. N 113н пункт 17 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	30
более 1 до 5 включительно	25
более 5 до 7 включительно	22
более 7 до 12 включительно	20
более 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года

Условием премирования за IV квартал является достижение установленных Министерством на соответствующий год целевых значений соотношения средней заработной платы работников (отдельных категорий работников) Учреждения к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, в котором расположено Учреждение.