Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июня 2013 г. N 258н "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Лица, претендующие на определенные должности или замещающие их, обязаны подавать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супругов и несовершеннолетних детей). Работники, занимающие данные должности, в определенных случаях отчитываются также о расходах (своих, супругов и несовершеннолетних детей).

Минтруд России ранее утвердил перечень соответствующих должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством (приказ от 27 мая 2013 г. N 223н). Он также определил, как подается требуемая информация (приказ от 5 июня 2013 г. N 240н). Теперь закреплено, как проверяются достоверность и полнота представленных сведений.

В отношении граждан и работников, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты РФ, проверку проводит Департамент управления делами Минтруда России по решению Министра.

Если работодателем является руководитель подведомственной организации, проверка проводится структурным подразделением и (или) должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в данной организации, по решению руководителя.

Решение о проведении проверки принимается в отношении каждого гражданина/работника отдельно.

Определено, какая информация является основанием для проведения проверки. Это, в частности, сведения из общероссийских СМИ.

По общему правилу на проверку отведено не более 60 дней с даты принятия решения о ее проведении. На этот период работник может быть отстранен от замещаемой должности.

По результатам проверки лицо, принявшее решение о ее проведении, получает доклад. Он должен содержать одно из следующих решений. Назначить претендента на должность либо отказать в этом. Применить к работнику меры дисциплинарной ответственности, или основания для этого отсутствуют.

Когда в ходе проверки выявлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие госорганы.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июня 2013 г. N 258н "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2013 г.
Регистрационный N 29279

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 16 августа 2013 г. N 181