Приложение 6. Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности государственных казённых учреждений г. Москвы Дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов Департамента здравоохранения г. Москвы (далее - Дирекция), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

Приложение 6
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 17 июня 2013 г. N 602

Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности государственных казённых учреждений города Москвы Дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов Департамента здравоохранения города Москвы (далее - Дирекция), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.	Обеспечение координации по бесперебойной деятельности ЛПУ, распределенных по территориальному признаку за Дирекцией, и своевременное предоставление сведений в Департамент здравоохранения города Москвы (далее - Департамент) о работе вверенных учреждений	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
2.	Соблюдение запланированных сроков размещения государственных заказов для нужд ЛПУ и отсутствие нарушений при их размещении (отсутствие административных взысканий за нарушения, отсутствие решений ФАС об аннулировании заказа)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
3.	Контроль за своевременным исполнением, выполнением государственных контрактов (отсутствие нарушений сроков выполнения обязанностей и со стороны Исполнителей и со стороны Заказчика)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
4.	Отсутствие замечаний Департамента в части предоставления информации, относящейся к работе Дирекции по отдельным запросам	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
5.	Организация обучения, переподготовки, повышения квалификации и аттестации работников подведомственных учреждений в соответствии с поданными заявками в полном объёме	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
6.	Предоставление в Департамент в установленные сроки исчерпывающей информации для подготовки ответов на обращения граждан (по вопросам оплаты труда работников подведомственных учреждений, качества оказанных услуг и др.).	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
7.	Контроль за соблюдением сроков и порядка представления в Департамент бюджетных заявок и проектов планов финансово-хозяйственной деятельности ЛПУ с доведенными лимитами бюджетных обязательств (далее ЛБО)	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (первый квартал)
8.	Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Департамента	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1.	Соблюдение сроков и порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Департамент	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (третий квартал)
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Департамент в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	2 балла	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Годовая (четвёртый квартал)
3.	Обеспечение роста средней заработной платы работников возглавляемого учреждения (не менее 10 процентов за весь год относительно заработной платы работников предшествующего отчетного года)	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
4.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 5 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
5.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент, заработная плата) в Департамент	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения Отчетная форма	Квартальная
6.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Департамент	1 балл за каждый квартал (всего 4 балл