Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в г. Москве и муниципальными служащими муниципалитета внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в г. Москве, и соблюдения муниципальными служащими муниципалитета внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в г. Москве требований к служебному поведению

Приложение
к решению муниципального
Собрания внутригородского
муниципального образования
Нагатино-Садовники в г. Москве
от 26 мая 2011 г. N МНС-01-03-28

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве и муниципальными служащими муниципалитета внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве, и соблюдения муниципальными служащими муниципалитета внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве требований к служебному поведению

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2012 г.

1. В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Законом города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве", настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - граждане), предусмотренных перечнем должностей, утвержденным нормативным правовым актом муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - муниципальное Собрание), на отчетную дату;

- муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - муниципальные служащие), предусмотренные перечнем должностей, указанным в первом абзаце подпункта "а" пункта 1 настоящего Положения по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в муниципалитет внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве (далее - муниципалитет) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и законодательством о муниципальной службе (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в муниципалитете, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы в муниципалитете.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в муниципалитете, не предусмотренную перечнем должностей, указанным в первом абзаце подпункта "а" пункта 1 настоящего Положения и претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению:

а) муниципального Собрания - в отношении граждан, и Руководителя муниципалитета, назначение и освобождение которых осуществляется решением муниципального Собрания;

б) Руководителя муниципалитета - в отношении граждан и муниципальных служащих, назначение и освобождение которых осуществляется распоряжением муниципалитета.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

5. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется кадровой службой муниципалитета.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в г. Москве от 20 декабря 2012 г. N МНС-01-03-81 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, государственными органами, иными органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушении либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации;

д) общероссийскими средствами массовой информации

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

10. Кадровая служба муниципалитета осуществляет проверку:

а) самостоятельно;

б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в г. Москве от 20 декабря 2012 г. N МНС-01-03-81 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 10 настоящего Положения, кадровая служба в праве:

а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, иные органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

12. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 11 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

13. Кадровая служба муниципалитета обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

14. По окончании проверки кадровая служба муниципалитета обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15. Муниципальный служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме:

- в ходе проверки;

- по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения;

- по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу муниципалитета с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения.

16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

18. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в г. Москве от 20 декабря 2012 г. N МНС-01-03-81 настоящее приложение дополнено пунктом 18.1

18.1. По результатам проверки представителю нанимателя, уполномоченному назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившему муниципального служащего на должность муниципальной службы, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровой службой муниципалитета с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются кадровой службой муниципалитета, по поручению лица, принявшего решение о проведении проверки в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

Информация об изменениях:

Решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в г. Москве от 20 декабря 2012 г. N МНС-01-03-81 пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Представитель нанимателя, уполномоченный назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначивший муниципального служащего на должность муниципальной службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанное и пункте 18.1 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;

б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе муниципалитета в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.