Приложение. Положение о стажировке руководящих работников железнодорожного транспорта, зачисленных в резерв на должности, назначение по которым производится Министром путей сообщения Российской Федерации и его заместителем, ведающим вопросами кадров

Приложение
к указанию МПС РФ
от 10 апреля 1996 г. N Б-320У

Положение
о стажировке руководящих работников железнодорожного транспорта, зачисленных в резерв на должности, назначение по которым производится Министром путей сообщения Российской Федерации и его заместителем, ведающим вопросами кадров

1. Общие положения

1.1 Стажировка руководящих работников железных дорог, других предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, зачисленных в резерв на должности, назначение по которым производится Министром и его заместителем ведающим вопросами кадров, проводится в центральном аппарате МПС России в целях повышения профессионального уровня и деловой квалификации, углубленного изучения и практического освоения современных методов решения проблем по профилю деятельности стажеров.

1.2 Стажировка проводится по плану, который ежегодно разрабатывается Управлением кадров и учебных заведений МПС на основании предложений управлений МПС и утверждается руководством МПС России.

1.3 Железные дороги, другие предприятия, учреждения и организации железнодорожного транспорта в сроки, установленные планом стажировки, командируют по согласованию с соответствующими управлениями МПС на стажировку работников, занимающих высшие и старшие должности профессиональной службы железнодорожного транспорта.

1.4 Периодичность стажировки определяется в соответствии с требованиями планирования деловой карьеры руководителя.

Продолжительность стажировки - один месяц.

1.5 Стажировка проводится в управлениях МПС с отрывом от работы по индивидуальной программе. Общее руководство стажировкой осуществляет начальник соответствующего управления МПС, который утверждает индивидуальную программу стажировки.

На период стажировки стажер прикрепляется к конкретному работнику управления МПС, ответственному за его подготовку. Содержание стажировки определяется с учетом функциональных задач соответствующего управления МПС.

2. Основные задачи стажировки

2.1 Основными задачами стажировки являются:

2.1.1 практическое ознакомление с основными функциями и задачами, выполняемыми управлениями Министерства путей сообщения;

2.1.2 участие в разработке проектов законодательных и нормативных актов, стандартов и норм, определяющих порядок функционирования железнодорожного транспорта, а также экономического и правового механизма реализации этих актов;

2.1.3 участие в разработке и реализации предложений по проведению на железнодорожном транспорте научно-технической и инвестиционной политики, в разработке и внедрении новой техники и технологии;

2.1.4 участие в разработке принципов экономических взаимоотношений железных дорог, хозяйственной деятельности предприятий отрасли в новых условиях;

2.1.5 изучение вопросов обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда и экологии;

2.1.6 изучение организации контроля и проверки исполнения решений принятых МПС России;

2.1.7 участие в подготовке необходимых аналитических и справочных материалов по вопросам, рассматриваемым на Коллегии МПС и совещаниях у руководства МПС;

2.1.8 изучение вопросов оперативной работы на основе поступающей в МПС корреспонденции, в том числе обращений граждан;

2.1.9 участие в выполнении других задач, стоящих перед соответствующим управлением МПС по месту стажировки.

2.2 При необходимости стажер по решению начальника соответствующего управления МПС может быть направлен на предприятие железнодорожного транспорта.

3. Подведение итогов стажировки

3.1 По результатам стажировки стажер готовит отчет, который утверждается начальником соответствующего управления МПС.

3.2 Завершающим этапом оценки теоретических знаний и практической работы стажера является характеристика-отзыв, подписанная начальником соответствующего управления МПС, в котором проходила стажировка.

В отзыве должны найти отражение:

объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков по программе стажировки;

оценка профессиональной подготовки, деловых качеств и способность стажера самостоятельно принимать конкретные решения;

степень готовности стажера занять должность по резерву кадров.

3.3 Характеристика-отзыв направляется соответствующим управлением МПС по месту работы стажера и в Управление кадров и учебных заведений МПС, и приобщается в личное дело.

3.4 Управление кадров и учебных заведений МПС ежегодно анализирует план стажировки руководящих работников железнодорожного транспорта в центральном аппарате и докладывает результаты руководству МПС России.