Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов)

Положение
об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов)
(утв. приказом Судебного Департамента при Верховном Суде РФ от 24 июня 2013 г. N 120)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2013 г., 3 марта 2014 г., 29 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов) (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Примерным положением об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 21 ноября 2008 г. N 176 и с учетом положений приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" (далее - Учреждение) и его региональных подразделений (филиалов).

1.3. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

виды, условия и размеры выплат компенсационного характера, виды и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления, условия оказания материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) формируется на календарный год в соответствии с настоящим Положением за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) максимальными размерами не ограничивается.

Минимальная заработная плата работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Положение утверждается приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) по согласованию с коллегией Судебного департамента.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов), а также о ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения или директора филиала, в котором осуществляет трудовую деятельность работник, на основании его письменного заявления.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь может выплачиваться работникам:

в случае чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение, кража имущества);

в случае болезни работника или членов его семьи (необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств по представлению подтверждающих документов);

в случае рождения ребенка;

в случае смерти близких родственников;

в иных случаях тяжелого материального положения.

Кроме того, материальная помощь может быть оказана при уходе работника Учреждения и его регионального подразделения (филиала) в очередной ежегодный отпуск.

Материальная помощь также может быть оказана супругу (супруге), родителям либо детям в случае смерти работника Учреждения и его регионального подразделения (филиала) на основании их личного заявления.

3.3. При повышении (индексации) оплаты труда работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) размеры их должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.