Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2013 г. N 213-к "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости" (утратил силу)
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2013 г. N 213-к
"О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости"
ГАРАНТ:
Приказом Роструда от 4 июня 2019 г. N 163-К настоящий документ признан утратившим силу с 24 августа 2019 г.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (ч. V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 50, (ч. IV), ст. 6954; N 53, (ч. I), ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242) приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости согласно приложению.
2. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.
3. Приказ Роструда от 2 апреля 2007 г. N 96-к "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в центральном аппарате Федеральной службы по труду и занятости" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 мая 2007 г. N 9459) считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Руководитель |
В.Л. Вуколов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 сентября 2013 г.
Регистрационный N 30024
Разработана новая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности в Роструде. Это обусловлено некоторыми уточнениями в законодательстве о госслужбе.
Цель конкурса - оценить профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к той или иной должности.
В целом методика не изменилась. Однако следует обратить внимание на следующее.
Согласно прежнему порядку достоверность представленных для конкурса сведений проверялась, если лицо претендует на должность, относящуюся к высшей группе. Новой методикой предусмотрены общие мероприятия Кадровой службы по данному вопросу.
Как и ранее, гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет личное заявление, анкету, документы об образовании и др.
Гражданский служащий подает заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба обеспечивает получение необходимых для конкурса документов.
Госслужащий из иного органа представляет заявление на имя руководителя Роструда и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой этого органа анкету с приложением фотографии.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться тестирование, анкетирование. Допускаются групповые дискуссии, индивидуальное собеседование и др.
Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее 2 кандидатов.
По результатам конкурса издается приказ Роструда о назначении победителя на вакантную должность или о включении кандидата в кадровый резерв.
Прежняя методика признана утратившей силу.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2013 г. N 213-к "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 сентября 2013 г.
Регистрационный N 30024
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 21 октября 2013 г. N 42
Приказом Роструда от 4 июня 2019 г. N 163-К настоящий документ признан утратившим силу с 24 августа 2019 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ