3.2. Оценка прогнозируемого состояния укомплектованности подразделений специалистами по защите информации

3.2. Оценка прогнозируемого состояния укомплектованности подразделений специалистами по защите информации

Для оценки прогнозируемого состояния укомплектованности подразделений специалистами по ЗИ используется система показателей, аналогичная приведенной в таблице 1 системе показателей для оценки текущего состояния укомплектованности, рассчитываемых с учетом основных факторов, влияющих на изменения штатной и списочной численности подразделений по ЗИ в прогнозируемый период.

К таким факторам следует относить:

- реформирование системы органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций и, как следствие, изменение объема задач, решаемых подразделениями по ЗИ. Проявление данных факторов ведет к изменению организационно-штатной структуры подразделений по ЗИ и, следовательно, к увеличению или уменьшению штатной численности подразделений по ЗИ;

- ротацию специалистов по ЗИ за счет их убытия (например, перехода на другую работу, ухода на пенсию и др.) или поступления на работу (например, прибытие выпускников образовательных учреждений). Проявление данных факторов приводит к изменению списочного состава подразделений по ЗИ.

Учитывая указанные факторы, определение прогнозируемых оценок штатной численности специалистов подразделений по ЗИ на заданный период прогнозирования для каждого из представленных в таблице 1 уровней оценки осуществляется в соответствии с выражением:

, (3.2)

где - усредненный коэффициент, характеризующий изменение штатной численности специалистов подразделений по ЗИ (в общем случае может быть различным для разных уровней оценки таблицы 1).

В зависимости от наличия исходных данных применяются следующие способы определения коэффициента :

определение значений K на основе экспертных данных (например, усреднение значений коэффициента, задаваемых несколькими экспертами);

определение значений на основе статистических данных о штатной численности специалистов подразделений по ЗИ за определенную ретроспективу (например, за последние 3-5 лет).

До накопления необходимой статистики (т.е. не ранее, чем через 3 года после начала проведения работ по сбору информации о штатной численности специалистов подразделений по ЗИ в соответствии с таблицей 1 определение значений коэффициента возможно только экспертным путем и/или методом аналогий (на основе данных других ведомств).

При использовании статистических данных о штатной численности специалистов подразделений по ЗИ значение коэффициента определяется в соответствии с выражением:

, (3.3)

где - штатная численность специалистов подразделений по ЗИ в текущем году;

- штатная численность специалистов подразделений по ЗИ в году;

- учитываемая ретроспектива до текущего года (3-5 лет).

Получение прогнозных оценок списочной численности подразделений по ЗИ (для каждого из представленных в таблице 1 уровней оценки) осуществляется на каждый последующий год относительно текущего года с использованием коэффициента ротации кадров на следующий год , в соответствии с выражением:

. (3.4)

Определение значения коэффициента ротации осуществляется в соответствии с выражением:

, (3.5)

где - количество специалистов, прибывших в подразделения по ЗИ в году;

- количество специалистов, убывших из подразделений по ЗИ В году;

- ретроспектива (количество лет, учитываемых при расчете коэффициента ротации кадров).

При необходимости получения прогноза на заданный период формула (3.4) принимает вид:

, , (3.6)

где - - период прогнозирования.

Оценка абсолютного значения прогнозируемой укомплектованности подразделений специалистами по ЗИ (оценка некомплекта специалистов) осуществляется для каждого из представленных в таблице 1 уровней оценки в соответствии с формулой (3.1).

Исходные данные для оценки прогнозного состояния укомплектованности подразделений специалистами по ЗИ представляются в соответствии с формами N 1 и 2, приведенным в приложении 1.

Примеры расчета прогнозируемого количества специалистов по ЗИ приведены в приложении 3.