Приложение 1. Положение о порядке формирования Кадрового резерва советников ректоров по молодежной политике образовательных организаций высшего образования России

Приложение 1
к приказу Федерального
агентства по делам молодежи
от 2 октября 2013 г. N 275

Положение
о порядке формирования Кадрового резерва советников ректоров по молодежной политике образовательных организаций высшего образования России

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования Кадрового резерва советников ректоров по молодежной политике образовательных организаций высшего образования России (далее - советники ректоров).

2. Кадровый резерв - список граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих требованиям для замещения вакантных должностей советников ректоров. Граждане включаются в Кадровый резерв по результатам конкурсного отбора.

3. Основной целью формирования Кадрового резерва советников ректоров является создание реестра кандидатов на замещение вакантных должностей с последующим трудоустройством граждан на должность советника ректора.

4. Включение лица в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность советника ректора.

5. Формирование Кадрового резерва в Федеральном агентстве по делам молодежи происходит на основе:

- гласности, доступности информации о формировании Кадрового резерва;

- профессионализма и компетентности лиц, включенных в Кадровый резерв;

- объективности при подборе и включении граждан в Кадровый резерв;

- учета текущей и перспективной потребности численности советников ректоров.

6. Основными этапами формирования Кадрового резерва являются:

- Подача кандидатами заявлений: гражданин подает информационный лист кандидата (Приложение 1 к Положению о порядке формирования Кадрового резерва советников ректоров по молодежной политике образовательных организаций высшего образования России) и заявление (Приложение 2 к Положению о порядке формирования Кадрового резерва советников ректоров по молодежной политике образовательных организаций высшего образовании России) через личный кабинет (электронная форма) на сайте www.советник.рф или отравляет его на e-mail rosmolreserv@ya.ru, прилагая все необходимые документы (скан паспорта, сканы документов, подтверждающих соответствие кандидата предъявляемым требованиям);

- Проверка документов конкурсной комиссией: Конкурсная комиссия в течение 7 дней проверяет соответствие представленных документов формальным требованиям, предъявляемым к Кадровому резерву;

7. Конкурсная комиссия принимает граждан в Кадровый резерв по результатам конкурсного отбора. Для участия в работе Конкурсной комиссии также могут приглашаться представители федеральных органов исполнительной власти. Для проведения конкурсного отбора необходимо присутствие не менее 2/3 членов Конкурсной комиссии на заседании. Решение Конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих членов Конкурсной комиссии на заседании. В случае равенства голосов, принимается то решение, за которое проголосовал Председатель Конкурсной комиссии.

8. Конкурсный отбор проводится в течение 14 дней с момента получения заявки от кандидата.

9. Решение о включении в Кадровый резерв советников ректоров принимается в течение 2 дней с момента проведения конкурсного отбора.

10. Для зачисления гражданина в Кадровый резерв необходимо его письменное согласие.

11. Информация о результатах конкурса размешается на Интернет-сайте www.советник.рф в течение 7 дней со дня завершения конкурсного отбора.

12. Сведения о лицах включенных в Кадровый резерв, являются сведениями конфиденциальною характера.

13. Конкурсная комиссия имеет право принимать решение о включении и исключении граждан из Кадрового резерва советников ректоров.

14. Гражданин может быть исключен из Кадрового резерва в случае, если:

- Гражданина назначили на должность советника ректора;

- Гражданин написал письменное заявление о добровольном исключении из Кадрового резерва советников ректоров.

2. Основные требования к кандидату

Основные требования к кандидату в Кадровый резерв:

- гражданство РФ;

- законченное высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура);

- опыт участия в программах и мероприятиях государственной молодежной политики;

1) опыт участия в деятельности студенческих общественных объединений;

2) участие в организации одного или нескольких проектов/мероприятий в рамках региональных федеральных программ государственной молодежной политики;

3) участие во Всероссийском молодежном форуме "Селигер" или окружном молодежном форуме.

3. Дополнительные требования к кандидату

Дополнительные критерии оценки:

- наличие рекомендательных писем:

а.) руководителя Федерального агентства по делам молодежи или руководства федеральных органов исполнительной власти;

б.) руководителя органа исполнительной власти по делам молодежи субъекта Российской Федерации;

в.) координатора федерального округа в Федеральном агентстве по делам молодежи;

г.) руководителя федерального проекта или программы Федерального агентства по делам молодежи;

д.) руководителя образовательной организации высшего образования России.

- наличие опыта работы в структуре по организации внеучебной, воспитательной или общественной работы со студентами образовательной организации высшего образования России или в государственном учреждении по работе с детьми и молодежью;

- наличие опыта государственной гражданской или муниципальной службы в органах исполнительной власти по делам молодежи;

- наличие наград, дипломов лауреата регионального/федерального конкурса по поддержке талантливой молодежи, конкурсов грантов/субсидий для проектов в сфере государственной молодежной политики;

- знание иностранных языков (не ниже Upper-Intermediate).