Приложение. Порядок премирования муниципальных служащих администрации муниципального округа Бутырский

Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального округа Бутырский в г. Москве

от 28 марта 2013 г. N 01-01-4/9

Порядок
премирования муниципальных служащих администрации муниципального округа Бутырский

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия премирования муниципальных служащих администрации муниципального округа Бутырский.

1.2. Премирование муниципальных служащих производится за счет:

- экономии расходов по оплате труда;

- начислений на выплаты по оплате труда;

- расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание муниципальных служащих;

- экономии по материальным затратам на содержание муниципальных служащих (за исключением расходов на текущий ремонт, на увеличение стоимости основных средств).

1.3. Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей и иные отличия в работе.

2. Размер и условия выплаты премии

2.1. Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.8. настоящего пункта, в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "подпункте 2.8. настоящего пункта" следует читать "пункте 2.8. настоящего раздела"

2.2. При определении размера премии учитывается:

- достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального округа и переданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;

- иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.

2.3. Премирование муниципального служащего максимальным размером не ограничивается.

2.4. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о премировании Главе администрации вносит его непосредственный руководитель.

2.5 Решение о представлении к премированию заместителя главы администрации принимает Глава администрации.

2.6 Решение о премировании Главы администрации, принимается Советом депутатов по представлению Главы муниципального округа.

2.7 Премирование муниципального служащего осуществляется, ежемесячно, на основании распоряжения администрации с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии.

2.8 Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.