Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте

Приложение 1
к приказу Министра путей сообщения РФ
от 17 марта 1997 г. N 6-Ц

Положение
о порядке проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам,* проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте, с целью установления соответствия их занимаемой должности, присвоения должностного ранга и определения разряда оплаты труда.

2. Должностной ранг руководителей и специалистов устанавливается в зависимости от занимаемых ими должностей в соответствии с Перечнями должностей профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте и должностных рангов согласно приложениям NN 3, 4 к настоящему Положению.

Назначение (утверждение) на должность и освобождение от должности руководителей и специалистов федерального железнодорожного транспорта производится в соответствии с приказом Министра путей сообщения Российской Федерации от 30 марта 1994 года N 6Ц "О порядке назначения (утверждения) на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов железнодорожного транспорта".

3. Разряд оплаты труда специалистов определяется по результатам оценки соответствия работника требованиям Квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов, утвержденных указанием Министерства путей сообщения Российской Федерации от 18 октября 1996 года N А-914у, решением аттестационной комиссии.

Материальная заинтересованность специалистов в продвижении по службе обеспечивается за счет дифференциации месячных должностных окладов, определяемых по тарифным коэффициентам Отраслевой единой тарифной сетки в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда.

4. Установление специалисту должностного ранга и присвоение разряда оплаты труда первоначально при поступлении на профессиональную службу осуществляется по результатам собеседования.

В дальнейшем должностные ранги и разряды оплаты труда присваиваются по результатам аттестации (квалификационного экзамена) специалиста.

5. Специалисту, замещающему должность в системе профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте на момент введения в действие настоящего Приказа, установление должностного ранга и присвоение разряда оплаты труда производится по результатам внеочередной аттестации.

6. Установление специалистам должностных рангов и присвоение разрядов оплаты труда оформляется приказами руководителя предприятия и учреждения, принимающего решение о назначении на должность соответствующих специалистов, и заносится в личное дело специалиста.

7. При переводе (переходе) специалиста, проходящего профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте, из одного предприятия или учреждения в другое, также находящееся в системе профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте, должностной ранг и разряд оплаты труда ему устанавливается в соответствии с новой должностью.

8. Аттестации (квалификационному экзамену) подлежат специалисты Федерального железнодорожного транспорта, занимающие должности высшего, старшего, среднего и младшего состава в соответствии с настоящим Приказом и Положением об основах профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденным указанием МПС России от 29 декабря 1995 года N 144у, а также служащие предприятий основной деятельности железных дорог.

По решению Министерства путей сообщения Российской Федерации по отдельным категориям специалистов, непосредственно связанных с безопасностью движения поездов, в случае необходимости проводится внеочередная аттестация (квалификационный экзамен).

2. Организация проведения аттестации

9. Для проведения аттестации (квалификационного экзамена):

- формируются аттестационные комиссии;

- утверждаются графики проведения аттестации (квалификационного экзамена);

- составляются списки специалистов, подлежащих аттестации (квалификационному экзамену);

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

10. Аттестация (квалификационный экзамен) специалистов проводится аттестационной комиссией железной дороги, отделения железной дороги, предприятия и учреждения, руководитель которого принимает решение о назначении на должность соответствующих специалистов.

11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель предприятия или учреждения может привлекать к работе независимых экспертов для оценки деятельности аттестуемых.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем железной дороги, отделения железной дороги, предприятия и учреждения, принимающим решение о назначении на должность соответствующих специалистов.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровых и юридических подразделений и представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

В зависимости от специфики должностных обязанностей специалистов в управлении железной дороги, отделении железной дороги, на предприятиях и в учреждениях может быть создано несколько комиссий.

12. График проведения аттестации (квалификационного экзамена) утверждается руководителем предприятия или учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого специалиста не менее чем за месяц до начала аттестации (квалификационного экзамена).

В графике указываются:

- наименование предприятия или учреждения, в котором проводится аттестация (квалификационный экзамен);

- дата и время проведения аттестации (квалификационного экзамена);

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

Руководители предприятий и учреждений проходят аттестацию (квалификационный экзамен) в комиссиях, организуемых вышестоящими организациями по подчиненности.

13. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена) в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации (квалификационному экзамену) специалиста, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность на момент проведения аттестации (квалификационного экзамена) и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов, в решении которых он принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов служебной деятельности. Примерный перечень показателей для оценки квалификации специалистов приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации (квалификационном экзамене) в аттестационную комиссию представляются также отзыв о специалисте и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации (квалификационного экзамена).

Не менее чем за две недели до начала аттестации (квалификационного экзамена) работники по кадрам должны ознакомить каждого специалиста с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый специалист вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае своего несогласия с представленным отзывом, заявление по этому поводу.

3. Проведение аттестации (квалификационного экзамена)

14. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого специалиста.

Руководители предприятий и учреждений, как правило, аттестуются в первую очередь. Аттестация (квалификационный экзамен) членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает специалиста и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации (квалификационного экзамена) после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию (квалификационный экзамен) на очередное заседание комиссии, но не более двух раз.

15. Оценка профессиональных качеств и результатов служебной деятельности специалиста должна быть объективной и доброжелательной.

Оценка служебной деятельности специалиста основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания специалиста, опыт работы