Досье на проект федерального закона N 378667-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" (внесен Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)

Досье на проект федерального закона N 378667-6
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"

07.11.2013	внесен Правительством РФ
06.11.2013	распоряжение Правительства РФ N 2048-р
	текст законопроекта, внесенного в ГД
	пояснительная записка
	заключение Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов
	заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение)
24.01.2014	принят ГД в первом чтении постановлением N 3744-6 ГД
	текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении
14.03.2014	принят ГД во втором чтении постановлением N 3923-6 ГД
	текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению
21.03.2014	принят ГД постановлением N 4003-6 ГД
	текст законопроекта, подготовленного ГД к третьему чтению
26.03.2014	одобрен СФ постановлением N 85-СФ
02.04.2014	подписан Президентом РФ N 56-ФЗ

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

26.03.2014 Советом Федерации одобрены поправки к ТК РФ, ограничивающие размеры компенсаций и выходных пособий при увольнении отдельных категорий лиц.

Речь идет о руководителях, их заместителях, главных бухгалтерах и членах коллегиальных исполнительных органов следующих организаций. Госкорпорации, госкомпании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, внебюджетные фонды, учреждения, унитарные предприятия.

Согласно поправкам при прекращении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации компенсации указанным лицам выплачиваются в размере 3 средних месячных заработков. Это также касается случаев увольнения по решению уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Условие выплаты - отсутствие виновных действий (бездействия) со стороны увольняемого работника.

Планируется запретить выплачивать вышеперечисленным лицам компенсации и выходные пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Совокупный размер всех выплат, связанных с увольнением по любому основанию, вероятно, не будет превышать 3-кратный средний месячный заработок. Сюда не входят денежная компенсация за неиспользуемый отпуск, причитающаяся зарплата, возмещение командировочных расходов, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Часть предложенных поправок касается всех работников. Планируется отменить выходные пособия и компенсации при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, а также при прекращении трудовых договоров, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).