Положение о временных научно-производственных коллективах (подразделениях), создаваемых в организациях ГУГК

Положение
о временных научно-производственных коллективах (подразделениях), создаваемых в организациях ГУГК

1. Общие положения

1.1. Временный научно-производственный коллектив (подразделение)* может создаваться в производственных и научно-исследовательских предприятиях и организациях**) ГУГК, для проведения работ по решению важнейших проблем в области геодезии и картографии.

1.2. Под временным коллективом подразумевается: бюро, участок, сектор, лаборатория, бригада, партия, цех или творческий коллектив.

1.3. Временный коллектив создается в предприятии из высококвалифицированных специалистов, научных сотрудников, производственных ИТР и рабочих структурных подразделений данного предприятия с привлечением, в необходимых случаях таких работников из других предприятий.

1.4. Основными задачами временного коллектива являются:

а) Ускорение выполнения работ по созданию, освоению и внедрению в производство новой техники, технологии и материалов, соответствующих или превосходящих по своему уровню лучшие мировые научно-технические достижения;

б) Ускорение подготовки к производству новой картографической продукции;

в) Ускорение решения геодезических задач по использованию космических средств, имеющих важное научно-производственное и народно-хозяйственное значение;

г) Обеспечение в кратчайшие сроки освоения проектных мощностей и коренного улучшения технико-экономических показателей производства;

д) Решение других научно-производственных, экономических задач, направленных на повышение эффективности производства и качества работ.

1.5. Научно-методическое руководство деятельностью временных коллективов осуществляется базовым предприятием. Предприятия, организующие временные коллективы, заблаговременно должны сообщить об этом ГУГК с указанием целей, задач и сроков деятельности временных коллективов.

2. Порядок организации и деятельности временных коллективов

2.1. Временный коллектив создается по инициативе администрации предприятия, или по указанию ГУГК на период времени, необходимый для выполнения поставленный задачи, но не более чем на три года и в пределах лимита численности и фонда заработной платы данного предприятия (предприятий).

2.2. Временный коллектив организуется на основании:

- решения руководителя предприятия, если временный коллектив формируется из работников данного предприятия;

- совместного соглашения руководителей предприятий, если временный коллектив формируется из работников нескольких предприятий;

- решения руководства ГУГК в зависимости от сложности поставленной проблемы.

2.3. При выполнении временным коллективом разработок с участием нескольких предприятий, руководством ГУГК назначается базовое предприятие. Базовое предприятие заключает с предприятиями-соисполнителями договор (соглашение) в котором указывается порядок отчетности и условия направления работников во временный коллектив - кого, когда, на какой срок, а также передаваемую численность и фонд заработной платы на данных работников. Направление работников во временный коллектив оформляется приказом предприятия, за этими работниками при их возвращении сохраняются занимаемая должность, условия оплаты труда и премирования, преимущества и льготы, которыми они пользовались до направления во временный коллектив.

2.4. Создание временного коллектива оформляется приказом предприятия (базового предприятия). В приказе указывается: руководитель временного коллектива; для решения какой проблемы организуется временный коллектив; сроки его деятельности, порядок финансирования работ. Соответствующие службы предприятия по согласованию с руководителем временного коллектива подготавливают предложения по формированию численного и квалификационного состава временного коллектива.

2.5. Руководитель временного коллектива назначается из числа руководителей структурных подразделений или высококвалифицированных специалистов предприятия, обладающий большим опытом выполнения работ по профилю решаемой проблемы и подчиняется непосредственно руководителю предприятия (базового предприятия). При этом он может наделяются правами заместителя директора (начальника) предприятия.

2.6. Руководитель временного коллектива:

- совместно со службами предприятия разрабатывает план работ и смету расходов (единый заказ-наряд) на весь период деятельности временного коллектива;

- утверждает индивидуальные планы работ сотрудников временного коллектива;

- распределяет и перераспределяет работу между сотрудниками с учетом их фактического выполнения;

- осуществляет учет, контроль, отчет и приемку выполняемых работ;

- вносит предложения о поощрении работников временного коллектива, а также о применении взысканий, предусмотренных законодательством о труде. Руководитель временного коллектива организует всю работу и несет полную ответственность за его состояние и деятельность.

2.7. Разработанный заказ-наряд утверждается руководителем предприятия (базового предприятия). В заказе-наряде определяются конечные результаты деятельности временного коллектива, объемы и сроки выполнения работ на всех этапах, предполагаемый экономический эффект, численность и фонд заработной платы, необходимые материальные ресурсы, плановая себестоимость, сумма средств направляемых на премирование работников временного коллектива.

Расходы на содержание временного коллектива производятся за счет лимита госбюджетных ассигнований, утверждаемых предприятию на год или за счет других источников.

2.8. Для обеспечения деятельности временного коллектива предприятие (базовое предприятие) выделяет ему в первоочередном порядке необходимые производственные площади, приборы, инструкции, оборудование, материалы, сырье, специалистов, средства на оплату труда и материальное поощрение работников.

Главное управление геодезии и картографии, в необходимых случаях по обоснованной просьбе предприятия, выделяет ему на содержание временного коллектива из своих резервов недостающие численность, фонд заработной платы, средства на премирование, финансирование и другие ресурсы.

2.9. Выделенные временному коллективу трудовые, материальные и финансовые ресурсы не могут быть использовали на другие цели.

2.10. Результаты деятельности временного коллектива оцениваются и представляются для приемки (сдачи) в установленном порядке.

2.11. Деятельность временного коллектива прекращается (коллектив расформировывается) после выполнения поставленной задачи или досрочно при получении отрицательного результата работы.

3. Оплата труда и премирование

3.1. За работниками направленными во временный коллектив сохраняется среднемесячная заработная плата, которую они получали по прежнему месту работы за последний год до направления во временный коллектив.

Оплата труда других работников временного коллектива производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок), действующих в базовом предприятии по новому месту работы.

В период работы во временном коллективе его работники в установленном порядке могут назначаться на другие более высокие должности (повышаться в квалификационном разряде).

3.2. В целях ускорения создания и внедрения в производство разработок, повышения их научно-технического уровня, к работе во временном коллективе могут привлекаться в качестве консультантов ученые и высококвалифицированные специалисты из других организаций с оплатой их труда в размере до 50% должностного оклада, получаемого этими учеными и специалистами по месту основной своей работы за счет средств предприятия (базового предприятия) и в пределах его фонда заработной платы. (Постановление Совета Министров СССР от 5 марта 1956 г. N 603 п. 3).

2.3. Руководитель предприятия (базового предприятия) имеет право принимать на работу во временный коллектив, на условиях совместительства, научных и инженерно-технических работников предприятий, организаций и учреждений (кроме органов государственного и хозяйственного управления) системы ГУГК и других отраслей народного хозяйства с оплатой их труда в размере до 50% должностного оклада по совмещаемой должности в зависимости от объема выполняемой работы, за счет средств предприятия (базового предприятия) и его фонда заработной платы (пост. Совета Министров СССР 23 января 1984 г. N 86).

3.4. Руководитель предприятия (базового предприятия) имеет право устанавливать надбавки в размере до 30% к ставкам, окладам высококвалифицированным работникам временного коллектива, а за совмещение должностей и профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ с меньшей численностью, чем предусмотрено заказ-нарядом, рабочим и инженерно-техническим работникам доплаты до 50% к их тарифам, ставкам, должностным окладам. Указанные надбавки и доплаты выплачиваются за счет экономии и в пределах фонда заработной платы, утвержденного для данного предприятия.

3.5. Предприятию (базовому предприятию) разрешается, при необходимости, по согласованию с профсоюзной организацией применять аккордную систему оплаты труда для работников временного коллектива в пределах установленного для предприятия фонда заработной платы.

3.6. Премирование работников временного коллектива производится, как правило, по завершению всего объема работ в целом (за конечный результат) или по завершению самостоятельного этапа работ при высоком качественном исполнении и в сроки установленные в заказе-наряде в размере до 0,75 должностного оклада за проработанное время в расчете на месяц. Размер премии определяется в заказе-наряде в зависимости от эффективности, важности и сложности проблемы. Премия выплачивается при условии выполнения сроков работ нарастающим итогом с начала работ (в случаях поэтапного завершения работ). При перерасходе фонда заработной платы временным коллективом, начисленная премия резервируется на сумму допущенного перерасхода фонда заработной платы. При восполнении в последующие периоды перерасхода фонда заработной платы, зарезервированная сумма премии выплачивается в полном размере. Премия не выплачивается при невыполнении работ в установленные сроки или при низком качестве исполнения.

Работники временного коллектива могут также премироваться за счет средств централизованного фонда ГУГК в соответствии с "положением о премировании работников предприятий, объединений за создание и внедрение новой техники" утвержденного государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 26.12.64 г. N 597/п-27.

3.7. Средства на выплату премий работникам временных коллективов предусматриваются в фонде материального поощрения в предприятиях где создаются фонды экономического стимулирования:

- за создание, основание и внедрение новой техники;

- за результаты производственно-хозяйственной деятельности;

- за выполнение особо важных производственных заданий.

В предприятиях, где фонды экономического стимулирования не создаются, премии для временных коллективов предусматриваются за счет централизованного премиального фонда за создание, освоение и внедрение новой техники Главного управления геодезии и картографии. Эти предприятия должны заблаговременно представлять в ГУГК расчеты и обоснования необходимых средств для премирования работников временных коллективов.

3.8. Работники предприятия (базового предприятия), обеспечившие выполнение временным коллективом в установленный срок работ, а также работники других предприятий, участвующие в его работе в соответствии с заключенными договорами (соглашениями) премируются по представлению руководителя временного коллектива за счет фондов поощрения соответствующих предприятий предусмотренных в заказе-наряде временного коллектива.

Конкретные размеры премий утверждаются руководителем предприятия (базового предприятия) по согласованию с профсоюзным органом. Величина премии для одного работника предельными размерами не ограничивается.

3.9. Численность работников и фонд заработной платы временного коллектива определяется без учета соотношений численности отдельных категорий работников и без обязательного соблюдения средних окладов по схеме должностных окладов.

При определении указанных соотношений и размеров по предприятию (базовому предприятию) в целом, численность и оклады работников временного коллектива из общего подсчета исключаются.

При организации временных коллективов следует также руководствоваться приложением к постановлению Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31/1-85 г. N 34/3-40 "Порядок оплаты труда и премирования работников временных коллективов для проведения работ по решению перспективных научно-технических проблем", направленным всем организациям ГУГК при письме ГУГК от 13/III-85 г. за N 3/269 и "Рекомендациями по организации в производственных объединениях и на предприятиях временных научно-производственных подразделений (комплексов) по важнейшим народно-хозяйственным проблемам", одобренными постановлением Государственного комитета СССР по науке и технике от 31 мая 1984 г. N 242.

Согласовано с ЦК профсоюза рабочих геолого-разведочных работ/протокол N 3 13 марта 1987 г.

______________________________

* Далее - временный коллектив

** Далее - предприятие