Досье на проект федерального закона N 393979-6 "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)

Досье на проект федерального закона N 393979-6
"О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"

26.11.2013	внесен Правительством РФ
23.11.2013	распоряжение Правительства РФ N 2182-р
	текст законопроекта, внесенного в ГД
	пояснительная записка
	заключение Комитета ГД по федеративному устройству
	заключение Комитета ГД по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока
	заключение Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов
	заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение)
12.02.2014	принят ГД в первом чтении постановлением N 3777-6 ГД
	текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении
19.03.2014	принят ГД во втором чтении постановлением N 3960-6 ГД
	текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению
21.03.2014	принят ГД постановлением N 4002-6 ГД
	текст законопроекта, подготовленного ГД к третьему чтению
26.03.2014	одобрен СФ постановлением N 87-СФ
02.04.2014	подписан Президентом РФ N 55-ФЗ

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

26.03.2014 Советом Федерации одобрены поправки к ТК РФ.

В частности, предлагается учесть все виды государственных (муниципальных) учреждений.

Закрепляется, что коллективный договор сохраняет свое действие при изменении типа государственного или муниципального учреждения. Последнее также не сможет быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии государственных/муниципальных органов власти в качестве стороны соглашения.

Что касается действия соглашения, предлагается уточнить следующее. В отношении работодателей - государственных/муниципальных органов и учреждений, ГУПов и МУПов соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченным госорганом или органом местного самоуправления.

Уточняется, что условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главбухов государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений/унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в порядке, установленном нормативно-правовыми актами России, регионов и органов местного самоуправления, учредительными документами юрлица. Это также касается руководителей, их заместителей, главбухов и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций/компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главбухов и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов будут определяться по соглашению сторон трудового договора.

Планируется скорректировать особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исправляется опечатка. Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, предусмотренных законами.

Кроме того, изменения затронут Закон о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.