Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 14 ноября 2013 г. N 14-15/04/1172и "О выплате пособия по временной нетрудоспособности"

Вопрос: У работника заключено два трудовых договора с работодателем. Один по основному месту работы, второй - внутреннее совместительство. Может ли быть назначено работнику пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы, если при этом по совместительству он находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Ответ: Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение, поступившее из Фонда социального страхования Российской Федерации, по вопросу обеспечения пособием по временной нетрудоспособности повторно сообщает следующее.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работа по внутреннему совместительству осуществляется у того же работодателя, что и работа по основной должности. Соответственно, заработная плата за работу по основной должности и работу по внутреннему совместительству выплачивается одним и тем же работодателем (страхователем).

Также страховые взносы начисляются на общую сумму заработной платы, полученную работником у данного работодателя, как за работу, выполняемую на условиях внутреннего совместительства, так и за работу по основной должности (п. 2 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ).

В связи с этим в заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включается, в том числе, заработок за работу, выполняемую на условиях внутреннего совместительства.

Кроме того, следует иметь в виду, что работникам, осуществляющим работу у одного работодателя по основной должности и по совместительству, выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности (с учетом заработка, как по основному месту работы, так и по совместительству) на основании одного листка нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона Федеральный закон N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу (работнику) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (отпуск без сохранения заработной платы) не назначается.

На основании изложенного, в данной ситуации листок нетрудоспособности, выданный сотруднику, во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, оплате не подлежит.

Заместитель управляющего

А.М. Казинцев