Принцип недискриминации (Статья 4)

Принцип недискриминации (Статья 4)

1. В отношении условий занятости работники на основании срочного трудового договора не должны рассматриваться менее благоприятным образом, чем сравнительно постоянные работники, только потому, что они имеют срочный трудовой договор или трудовые отношения, если только разное отношение не обосновано объективными причинами.

2. В случае необходимости должен применяться принцип pro rata temporis.

3. Механизм применения настоящей статьи должен быть определен государствами-членами ЕС после консультации с социальными партнерами и/или социальными партнерами, принимая во внимание право Сообщества и национальное право, коллективные соглашения и практику.

4. Испытательный срок, связанный с конкретными условиями занятости, должен быть одинаковым для работников на основании срочного трудового договора и для сравнительно постоянных работников, за исключением случаев, когда разная продолжительность испытательного срока оправдана объективными причинами.