Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1912-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киневой Алевтины Андреевны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 72, 72.1, 72.2 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оспаривались нормы ТК РФ, в т. ч. касающиеся перевода на другую работу, а также прекращения срочного трудового договора.

По мнению заявителя, положения неконституционны.

Так, на практике нормы позволяют работодателю перевести лицо, заключившее трудовой договор на неопределенный срок, на другую работу для замещения временно отсутствующего лица (за которым сохраняется место работы), а затем уволить такого переведенного сотрудника из-за истечения срока действия трудового договора.

КС РФ отклонил такие доводы и разъяснил следующее.

ТК РФ закрепляет правило о том, что определенные сторонами условия трудового договора, в т. ч. и перевод на другую работу, могут быть изменены только по письменному соглашению сотрудника и работодателя.

ТК РФ закрепляет случаи временного перевода на другую работу.

При этом по письменному соглашению сторон лицо может замещать временно отсутствующего работника (за которым по закону сохраняется место работы) до его выхода.

По окончании срока перевода сотруднику гарантируется предоставление прежней работы.

В случае же, если прежняя работа лицу не предоставлена, он не потребовал этого и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу (он становится постоянным).

ТК РФ закрепляет правило о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением времени его действия.

Данное правило соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение контракта на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в т. ч. в связи с выходом на работу лица, за которым сохраняется место работы.

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, обусловлена необходимостью защитить права временно отсутствующего работника.

Такое правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор. Поэтому оно не может рассматриваться как нарушающее права работников.


Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1912-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киневой Алевтины Андреевны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 72, 72.1, 72.2 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации"


Определение размещено на сайте Конституционного Суда РФ (http://www.ksrf.ru)