Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в г. Москве и муниципальными служащими муниципалитета внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в г. Москве, и соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой

Приложение
к решению муниципального
Собрания внутригородского
муниципального образования
Орехово-Борисово Южное в г. Москве
от 3 мая 2011 г. N МС-03-18

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве и муниципальными служащими муниципалитета внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве, и соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой

1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве и муниципальными служащими муниципалитета внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве, и соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой (далее - Положение) разработано в целях обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации при поступлении на муниципальную службу в муниципалитет внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве (далее - муниципалитет) и ее прохождении, в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии с коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению".

2. Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки:

2.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципалитете (далее по тексту - граждане), а также достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы муниципалитета внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципалитета обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) на отчетную дату, муниципальные служащие муниципалитета внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве (далее - муниципалитет) по состоянию на конец отчетного периода.

2.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в муниципалитет, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при подаче документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

2.4. Соблюдении муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законодательством Российской Федерации.

3. Проверка, предусмотренная подпунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в муниципалитете, и муниципальных служащих муниципалитета, замещающих любую должность муниципальной службы в муниципалитете.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения, осуществляется по решению Руководителя муниципалитета. Решение принимается в отношении каждого гражданина или муниципального служащего отдельно и оформляется в письменной форме.

5. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

- о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представленных им в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения;

- о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов.

6. Информация, указанная в пункте 5 настоящего Положения, может быть представлена:

- правоохранительными и налоговыми органами;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Кадровая служба муниципалитета по решению Руководителя муниципалитета осуществляет проверку:

7.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, а также достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы муниципалитета внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципалитета обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

7.3. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60-ти дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней Руководителем муниципалитета.

9. Кадровая служба муниципалитета осуществляет проверку:

9.1. Самостоятельно.

9.2. Путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти и их территориальные органы, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с Федеральным законом от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 9.1 настоящего Положения, кадровая служба вправе:

10.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.

10.2. Изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы.

10.3. Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.

10.4. Готовить и направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов (кроме территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности), органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов.

10.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

11. В запросе, предусмотренном подпунктом 10.4 настоящего Положения, указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, готовившего запрос;

- другие необходимые сведения.

Запрос подписывается Руководителем муниципалитета.

12. Запрос, предусмотренный подпунктом 9.2 настоящего Положения, направляется Руководителем муниципалитета.

Подготовку указанных запросов осуществляет кадровая служба муниципалитета.

В указанном запросе помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

13. Специалист кадровой службы обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением и соблюдение каких ограничений и запретов подлежат проверке - в течение десяти рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15. Муниципальный служащий вправе:

- давать пояснения в письменной форме, в ходе проверки: по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки;

- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

- обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения.

16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней Руководителем муниципалитета.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

18. Кадровая служба информирует Руководителя муниципалитета о результатах проверки.

19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия Руководителя муниципалитета представляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органом, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, либо ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, материалы проверки представляются в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.