Приложение N 1. Форма мониторинга уровня оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы подведомственных органам исполнительной власти г. Москвы главным распорядителям бюджетных средств, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений за исключением государственных учреждений г. Москвы, отчитывающихся по формам федерального статистического наблюдения

Приложение N 1
к распоряжению Департамента
экономической политики
и развития г. Москвы
от 29 января 2014 г. N 3-Р

Категория персонала

Код категории персонала

N строки

Численность работников, человек

Плановый фонд оплаты труда

Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период, тыс. руб. с одним десятичным знаком

Фонд начисленной заработной платы работников по источникам финансирования, тыс. руб. с одним десятичным знаком

Предельная штатная численность

Штатная численность

Средняя численность списочного состава (без внешних совместителей)*

Внешних совместителей**

списочного состава (без внешних совместителей)

Внешних совместителей

из гр. 6 списочного состава (без внешних совместителей)

из гр. 8 внешних совместителей

всего

в том числе по внутреннему совместительству***

за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий)

средства от приносящей доход деятельности

за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий)

средства от приносящей доход деятельности

А

Б

В

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Всего работников (сумма строк 02-05)

100

01

в том числе:

Х

Х

Х

руководитель организации

101

02

Х

Х

Х

заместители руководителя (руководители структурных подразделений)

102

03

Х

Х

Х

основной персонал

103

04

Х

Х

Х

прочий (вспомогательный) персонал

104

05

Х

Х

Х

* Показывается среднесписочная численность работников (допускается заполнение с десятичным знаком).

** Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени (допускается заполнение с десятичным знаком).

*** Включая вознаграждение за работу по договорам гражданско-правового характера, заключенным работником списочного состава со своей организацией.

Указания
по заполнению формы мониторинга заработной платы

1. Респондентами по форме мониторинга заработной платы являются все государственные учреждения города Москвы, подведомственные органам исполнительной власти города Москвы - главным распорядителям бюджетных средств, за исключением государственных учреждений города Москвы, отчитывающихся по формам федерального статистического наблюдения в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 октября 2012 г. N 574 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2. В графе 1 формы приводятся данные о предельной штатной численности работников учреждений, установленной нормативными правовыми актами города Москвы или иными документами (в случае отсутствия установленной предельной цитатной численности работников учреждении в графе ставится прочерк); в графе 2 - данные о штатной численности работников на отчетную дату; в графе 3 - данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период; в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

3. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как врач, а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения).

4. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

5. Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций;

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (за исключением работников, состоящих в штате организации и выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера в той же организации);

в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

6. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее:

а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации,

б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени;

в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;

г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;

д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

7. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

8. В графе 5 указывается плановый фонд оплаты труд