Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и пополнения кадрового резерва для замещения вакантных должностей на муниципальной службе в муниципалитете внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве (далее - кадровый резерв), организацию работы с ним, а также порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

1. равного доступа к муниципальной службе в муниципалитете внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве (далее - муниципальная служба);

2. профессионального развития муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в городе Москве (далее - муниципальные служащие);

3. кадрового роста муниципальных служащих в соответствии с достигнутым уровнем профессиональной подготовки;

4. работы по подбору и расстановке кадров в муниципалитете внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово в городе Москве (далее - муниципалитет);

5. обмена информацией о кадровом резерве между внутригородскими муниципальными образованиями в городе Москве.

1.3. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие и граждане Российской Федерации и иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.

1.4. Кадровый резерв формируется ежегодно для замещения должностей муниципальной службы, за исключением должности Руководителя муниципалитета. Кадровый резерв может не формироваться для замещения младших должностей муниципальной службы.

1.5. Организация работы с кадровым резервом осуществляется кадровой службой муниципалитета.