Раздел 7. Социальные гарантии. Социально-бытовое, жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение Работников

Раздел 7. Социальные гарантии. Социально-бытовое, жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение Работников

7.1. Работодатель обязуется принимать меры, направленные на обеспечение социальных гарантий Работников, на недопущение снижения достигнутого уровня их социальной поддержки.

Работодатель содействует проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками, бесплатно предоставляет соответствующие объекты имеющейся базы спортивной и культурно-массовой работы.

В соответствии со статьей 377 ТК Работодатель отчисляет денежные средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Порядок и размер отчислений определяются коллективными договорами.

7.2. Стороны обязуются проводить совместную организационную работу по сохранению и развитию детских оздоровительных учреждений органов безопасности, принимать долевое участие в финансировании детской оздоровительной кампании.

На период действия Соглашения путевки в детские оздоровительные учреждения органов безопасности могут быть предоставлены детям Работников по месту их работы из лимита органа безопасности или по дополнительным заявкам органа безопасности в соответствии с порядком организации в органах безопасности отдыха и оздоровления детей. Путевки реализуются для детей Работников за десять процентов стоимости путевки, установленной Работодателем для детей военнослужащих.

7.3. Работники, за исключением указанных в абзаце втором настоящего пункта, а также их дети в возрасте до 18 лет имеют право на медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях и подразделениях органов безопасности в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами.

Лица, работающие в федеральных государственных казенных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях, находящихся в ведении ФСБ России, в период работы могут получать медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях и подразделениях органов безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными правовыми актами.

7.4. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование Работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.5. Работники, уволенные вследствие профессиональных заболеваний, производственных травм или увечий, полученных по вине Работодателя, обеспечиваются амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощью в военно-медицинских учреждениях и подразделениях органов безопасности (независимо от трудового стажа) в объемах, предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования.

7.6. На период действия настоящего Соглашения Работодатель направляет Профсоюзу санаторно-курортные путевки в ведомственные санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (далее - путевки) из расчета до 5% от общего числа выпущенных путевок для распределения Работникам и членам их семей в соответствии с действующим порядком санаторно-курортного обеспечения в органах безопасности. Порядок распределения путевок Работникам определяется Профсоюзом.

Путевки реализуются Работникам за тридцать процентов стоимости путевки, установленной Работодателем для военнослужащих.

Членам семей Работников (супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, лица, находящиеся на иждивении Работника) путевки реализуются по полной стоимости путевки, установленной Работодателем для военнослужащих.

7.7. Работодатель гарантирует участие представителей профсоюзных организаций в работе общественных комиссий органов безопасности, в том числе по распределению жилья, по организации детского летнего отдыха, по прикреплению граждан к военно-медицинским учреждениям, находящимся в подчинении органов безопасности и др.

7.8. Стороны при решении жилищных вопросов руководствуются жилищным законодательством и иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, обязуются регулярно информировать Работников о своей деятельности в данной области.

Работники, принятые на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, обеспечиваются жильем в порядке очередности в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

Работодатель вправе в соответствии с коллективным договором предоставлять Работникам служебные жилые помещения.

7.9. Работодатель осуществляет переселение Работников из закрытых военных городков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.10. В случае смерти Работников, проработавших в органах государственной безопасности не менее 15 лет, а также уволившихся в связи с уходом на пенсию по старости, выслуге лет или по инвалидности, и в случае смерти мужа, жены, их детей, родителей мужа, жены указанных Работников по ходатайству выборного профсоюзного органа в установленном порядке оказывается содействие в осуществлении ритуальных мероприятий и выдается материальная помощь в соответствии с ведомственными нормативными правовыми актами и локальными нормативными правовыми актами.

Работодатель осуществляет выплату социального пособия на погребение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.