Распоряжение ОАО "РЖД" от 25 июня 2012 г. N ЦДМВ-42 "Об утверждении Положения о присвоении классных званий работникам Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава"

В целях обеспечения единого подхода к отбору кандидатов на присвоение классных званий и материальному стимулированию работников структурных подразделений Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава:

1. Утвердить прилагаемое Положение о присвоении классных званий работникам Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава (далее - Положение).

2. Начальникам дирекций моторвагонного подвижного состава - структурных подразделений Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава обеспечить доведение до сведения причастных работников утвержденное настоящим распоряжением Положение и введение его в действие в сроки и порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник Центральной дирекции

С.В. Сизов

Положение
о присвоении классных званий работникам Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО "РЖД"
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 25 июня 2012 г. N ЦДМВ-42)

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с подпунктом 6.2. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 12 сентября 2011 года N 1979р Положения о присвоении классных званий работникам филиалов ОАО "РЖД", определяет виды классных званий, присваиваемых работникам Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО "РЖД" (далее - Работники) и порядок их присвоения.

2. Работникам, обладающим высоким уровнем знаний и профессионального мастерства и имеющим высокие достижения в труде, присваиваются следующие классные звания:

"мастер I класса", "мастер II класса" - мастерам участков производства, включая старших моторвагонных депо дирекций моторвагонного подвижного состава;

"электромеханик I класса" и "электромеханик II класса" электромеханикам, включая старших моторвагонных депо дирекций моторвагонного подвижного состава;

"осмотрщик-ремонтник вагонов I класса" - осмотрщикам-ремонтникам вагонов с уровнем квалификации не ниже 5 разряда, включая старших;

"осмотрщик вагонов I класса" - осмотрщикам вагонов с уровнем квалификации не ниже 5 разряда, включая старших;

"слесарь по ремонту подвижного состава I класса" - слесарям по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания с уровнем квалификации не ниже 5 разряда, слесарям по ремонту подвижного состава с уровнем квалификации не ниже 5 разряда моторвагонных депо дирекций.

3. Классные звания присваиваются начальником Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава (далее - Центральная дирекция), работникам, достигшим наилучших результатов в работе: за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей, активное участие в наставничестве, применение передовых методов труда, высокий профессионализм и постоянное повышение уровня квалификации при отсутствии аварий, крушений, иных событий, связанных с нарушением правил безопасности и эксплуатации железнодорожного транспорта, случаев производственного травматизма, произошедших по их вине или по вине подчиненных им работников, нарушений трудовой и производственной дисциплины.

4. Классное звание присваивается работникам по итогам работы сроком на один календарный год (с даты их присвоения) при условии соответствия работника в отчетном году критериям оценки профессионального мастерства (Приложение 1).

5. Для отбора кандидатов на присвоение классных званий (далее - кандидатов) в структурных подразделениях образуются комиссии под председательством главных инженеров, в состав которых включаются руководители и специалисты (инженеры по подготовке кадров, инженеры по охране труда и технике безопасности, инженеры по организации и нормированию труда, технологи, специалисты по безопасности движения), а также представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

6. Отбор кандидатов организуется на уровне структурного подразделения Центральной дирекции и предусматривает выдвижение и первоначальный отбор кандидатов комиссией моторвагонного депо (далее - депо).

Выдвижение кандидатов осуществляется ежегодно в период с 1 декабря по 15 января непосредственным руководителем работника путем внесения оформленного предложения (Приложение 2) в комиссию депо. По согласованию со своим непосредственным руководителем работник имеет право также предложить свою кандидатуру лично (приложение 3).

Предложения по установленной форме сдаются секретарю комиссии структурного подразделения, который регистрирует их в специальном журнале.

Не позднее 20 января комиссия депо при участии непосредственного руководителя кандидата рассматривает предложения и осуществляет предварительный отбор кандидатов.

7. Решение принятое комиссией депо в отношении выдвинутых кандидатов оформляются протоколом (приложение 4) и направляется в комиссии региональных дирекций моторвагонного подвижного состава (далее - Дирекции), подготавливающие на их основе проекты решений. Отдел по управлению персоналом направляет начальнику Центральной дирекции проект для утверждения.

8. Для участия в работе комиссии Центральной дирекции приглашаются руководители структурных подразделений Дирекции.

9. Решения комиссий принимаются простым большинством голосов. В случае равного распределения голосов окончательное решение принимает председатель комиссии.

10. Распоряжение начальника Центральной дирекции по присвоению и подтверждению классных званий доводится до Дирекций не позднее 1 марта. Руководители региональных дирекций доводят распоряжение до сведения работников структурных подразделений.

11. Классные звания "мастер II класса", присваиваются работникам, имеющим непрерывный стаж работы в соответствующей должности не менее 2-х лет, при соблюдении в течение отчетного года условий, указанных в пункте 3 настоящего положения.

Классные звания "мастер I класса", присваиваются работникам, имеющим непрерывный стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет или непрерывный стаж работы с классным званием "мастер II класса".

Классные звания I класса кроме указанных, присваиваются работникам, имеющим непрерывный стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет, при соблюдении в течение отчетного года условий указанных в пункте 3 настоящего положения.

12. За классные звания работникам выплачиваются надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставки) в следующих размерах:

за классное звание I класса	- 25 процентов;
за классное звание II класса	- 15 процентов.

13. Надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставке) выплачиваются за фактически отработанное время. Начисление премий на указанные надбавки не производится.

14. Надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставке) выплачиваются из фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат.

15. Присвоенные классные звания сохраняются за работниками в случае их перевода на другую работу в той же должности в пределах одной Дирекции.

При повышении работнику, имеющему классное звание, разряда оплаты труда, а также при назначении мастера, электромеханика, осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов, на должности старшего мастера, старшего электромеханика, старшего осмотрщика вагонов, старшего осмотрщика-ремонтника вагонов присвоенное им классное звание сохраняется.

16. Решением начальника Центральной дирекции, по представлению начальника Региональной дирекции, структурного подразделения, работники могут быть лишены классного звания за произошедшие по их вине или по вине подчиненных им работников случаи крушения, аварий, брака, производственного травматизма, нарушения трудовой и технологической дисциплины, создавшие угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей. Для работников, являющихся членами профсоюза, такое представление выносится с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

В этом случае до принятия начальником Центральной дирекции решения о лишении работника классного звания руководитель структурного подразделения имеет право приостановить выплату надбавки. Если в результате служебного расследования вина работника не установлена, приостановленная выплата надбавки за классное звание возобновляется с момента ее приостановления.