Приложение 1. Перечень индивидуальных критериев оценки профессионального мастерства работников

Приложение 1
к распоряжению ОАО "РЖД"
от 25 июня 2012 г. N ЦДМВ-42

Перечень
индивидуальных критериев оценки профессионального мастерства работников

N п./п.	Наименование должности (профессии)	Критерии оценки профессионального мастерства
1.	Мастер участка производства, включая старшего	1. Выполнение приведенной программы ремонта и технического обслуживания моторвагонного подвижного состава по вверенному участку; 2. Выполнение средней нормы простоя моторвагонного подвижного состава по каждому виду ремонта и технического обслуживания без учета простоя в ожидании ремонта по вверенному участку ежемесячно в течение года; 3. Выполнение плановой себестоимости и трудоемкости ремонта и технического обслуживания моторвагонного подвижного состава по участку ежемесячно в течение года; 4. Отсутствие (для звания I класса) снижение к уровню прошлого года (для звания II класса) отказов оборудования моторвагонного подвижного состава по вине работников участка.
2.	Электромеханик I класса, и II класса, включая старших	1. Отсутствие отказов оборудования подвижного состава по вине работника в течение года; 2. Отсутствие нарушений правил ремонта подвижного состава, технологических инструкций, карт по кругу обязанностей работника в течение года; 3. Отсутствие отказов в работе приборов безопасности по вине работника; 4. Участие в рационализаторской работе;
3.	Осмотрщик вагонов, осмотрщик-ремонтник вагонов, включая старших	1. Выявление в течение года трудновыявляемых дефектов вагонов; 2. Отсутствие отцепок по неисправностям, отказов оборудования вагонов по вине работника в течение года; 3. Отсутствие нарушений инструкций, технологических процессов по кругу его обязанностей работника в течение года; 4. Участие в рационализаторской работе
4.	Слесарь по ремонту подвижного состава	1. Выполнение в течение года норм выработки (нормированных заданий) 2. Отсутствие отказов оборудования моторвагонного подвижного состава по вине работника в течение года; 3. Отсутствие нарушений правил ремонта подвижного состава, технологических инструкций, карт по кругу обязанностей работника в течение года; 4. Участие в рационализаторской работе в течение года.