Приложение 1. Окружное трехстороннее соглашение на 2014-2015 гг. между органами исполнительной власти СЗАО г. Москвы, Окружным советом Московской Федерации профсоюзов и территориальным объединением работодателей

Приложение 1
к распоряжению префектуры Северо-Западного
административного округа г. Москвы
от 17 февраля 2014 г. N 33-рп

Окружное трехстороннее соглашение
на 2014-2015 годы между органами исполнительной власти Северо-Западного административного округа города Москвы, Окружным советом Московской Федерации профсоюзов и территориальным объединением работодателей

Договаривающиеся стороны: префектура Северо-Западного административного округа города Москвы и управы районов (далее - Органы исполнительной власти), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов от лица объединений профсоюзов Северо-Западного административного округа города Москвы (далее - Профсоюзы) и Территориальное объединение работодателей "Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Северо-Западном административном округе города Москвы (далее Работодатели) заключили Окружное трехстороннее Соглашение на 2014-2015 годы (далее - Соглашение).

Основной целью настоящего Соглашения является обеспечение повышения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики округа, обеспечение гарантий занятости и социальной защиты работников организаций, действующих на территории округа, на основе принципов социального партнерства.

Настоящее соглашение заключено в результате переговоров сторон социального партнерства и на основе Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя закрепленные в нем обязательства, а также соответствующие обязательства Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и обязательными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны считают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, при этом признают настоящее соглашение, как основу для переговоров и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

Контроль за исполнением Соглашения осуществляется окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, формируемой путем делегирования в ее состав представителей сторон на паритетных началах, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Стороны поручают окружной трехсторонней комиссии в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению или решений окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений виновная сторона либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Стороны обязуются информировать работников и жителей округа о ходе реализации соглашения и решений окружной трехсторонней комиссии через свои средства массовой информации.

1. В области экономической политики

В целях повышения конкурентоспособности организаций, расположенных на территории округа, создания условий для внедрения инноваций и роста производительности труда стороны обязуются:

1.1. Обеспечивать реализацию мероприятий по развитию и поддержке малого и среднего предпринимательства и информирование жителей округа о результатах работы в данном направлении,

1.2. В случаях противоправных и иных действий юридических или физических лиц, направленных на получение контроля над организацией, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Департамент региональной безопасности города Москвы и незамедлительно информировать Штаб по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательской деятельности в городе Москве и секретариат Московской трехсторонней комиссии, Окружную трехстороннюю комиссию".

2. В области регулирования рынка труда и занятости населения округа:

В целях развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями экономики, реализации согласованной политики по привлечению иностранных работников стороны обязуются:

2.1. На основе взаимных консультаций совместно с Центром занятости населения СЗАО осуществлять необходимые действия по реализации мероприятий подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг."

2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.

2.2.1. Не выдавать положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организациям-заявителям в следующих случаях:

а) высвобождение работников - граждан России в течение 2014-2015 годов в связи с сокращением численности или штата работников организации.

б) отказ и невыполнение условий Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы и Соглашения о минимальной заработной плате между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

в) предъявление к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций;

г) существенное занижение размера заработной платы по сравнению со средней заработной платой по виду экономической деятельности.

2.3. При разработке и реализации комплексной программы развития округа на 2014 и 2015 годы и комплексных программ развития районов на 2014 и 2015 годы предусматривать создание и сохранение рабочих мест для жителей округа.

2.4. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями, в том числе после окончания ими общеобразовательных учреждений и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.

2.5. Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования, а также безработных граждан и ищущих работу граждан города Москвы.

2.6. Осуществлять контроль в пределах имеющихся полномочий за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

2.7. Регулярно публиковать в окружных и районных средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда, о возможностях трудоустройства, профессионального обучения, условиях предоставления социальных гарантий незанятым гражданам.

2.8. В целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников обеспечить участие организаций округа в отборочных этапах городского и окружных конкурсах профессионального мастерства "Московские мастера".

2.9. Продолжить практику выдвижения победителей и организаторов окружных конкурсов на доску Почета, публиковать материалы о проведении конкурсов в окружных и районных СМИ.

Органы исполнительной власти и Работодатели:

2.10. Не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 0,8 процента от экономически активного населения округа в соответствии с целевыми индикаторами и показателями подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг."

2.11. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствовать проведению оплачиваемых общественных работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда.

Органы исполнительной власти:

2.12. Предоставлять Профсоюзами Работодателям информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

Работодатели:

2.13. Принимать меры, направленные на предотвращение массового увольнения работников в организациях, расположенных на территории округа.

Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:

- увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

в) 500 ij более человек в течение 90 календарных дней.

2.14. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и переобучения новым профессиям.

2.15. В случае угрозы массового увольнения информировать Профсоюзы. Центр занятости населения СЗАО не менее, чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).

2.16. Разрабатывать меры по предоставлению дополнительных гарантий и социальной поддержки увольняемых работников и не допускать в течение года увольнения работников - членов одной семьи по сокращению численности или штата работников.

2.17. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

2.18. Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего образования, постоянно проживающим на территории города Москвы.

2.19. В случае необходимости заключать договоры по подготовке квалифицированных кадров с учреждениями среднего профессионального образования округа и обеспечивать условия для проведения производственной практики.

2.20. Предоставлять в Центр занятости населения округа информацию о наличии вакантных рабочих мест (потребности в работниках) в установленном порядке.

2.21. Не допускать использование труда работников через негосударственные кадровые агентства, предусматривающие оформление трудовых отношений с привлечением третьей стороны.

2.22. Осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При проведении внешнего управления обеспечивать действие коллективного и трудового договоров.

Профсоюзы:

2.23. Предоставлять бесплатную консультационно-правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, жителям округа по вопросам охраны труда, трудового законодательства и занятости через консультационно-правовой пункт ГБУ МГПЦ "Защита" и Окружной базовый Центр по охране труда (ул. Маршала Василевского д. 1, к. 2).

3. В области политики доходов населения и заработной платы:

В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства в округе обязуются:

Органы исполнительной власти и Работодатели:

3.1. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах, с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами Московской службы занятости, не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.2. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, определяемого постановлением Правительства Москвы.

3.3. Продолжить работу окружной комиссии по работе с проблемными организациями в том числе по вопросам оплаты труда, уплаты налогов и страховых взносов.

Работодатели:

3.4. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.5. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использовать формы оплаты труда, не предусмотренные законодательством.

3.6. Возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной двухсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактической выплаты заработной платы включительно.

Профсоюзы:

3.7. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.

3.8. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.

4. В области социальной защиты

В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, создания условий для развития добровольного социального страхования граждан, стороны обязуются:

4.1. Способствовать развитию безвозмездного донорства крови в городе Москве.

4.2. Обеспечить проведение диспансеризации работников организаций и студентов, обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

4.3. Создавать условия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми. Обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.

4.4. Создавать условия для профессиональной адаптации инвалидов и реализации программ приспособления инфраструктуры города Москвы для их беспрепятственного доступа. Осуществлять комплекс мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального образования инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, с учетом их индивидуальных возможностей, а также создание условий для повышения уровня занятости инвалидов. В том числе на специально оборудованных для них рабочих местах.

Органы исполнительной власти:

4.5. Продолжить работу по развитию в установленном порядке сети социальных предприятий потребительского рынка и услуг, в том числе торговли, общественного питания и бытового обслуживания, предоставление социально значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.

4.6. Осуществлять мониторинг предприятий розничной торговли, расположенных на территории округа, в части соблюдения прав потребителей.

4.7. Обеспечить компенсационные выплаты многодетным семьям, а также семьям при рождении двойни и тройни в дополнение к городским выплатам.

4.8. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства округа осуществлять с учетом мнения сторон социального партнерства. В целях успешного проведения реформирования жилищно-коммунального хозяйства проводить информационно-разъяснительные кампании.

4.9. Продолжить в 2014 и в 2015 годах работу по обеспечению земельным фондом очередников префектуры Северо-Западного административного округа города Москвы под коллективное садоводство при выделении земельных участков префектуре.

4.10. Оказывать практическое и методическое содействие работодателям и работникам в подготовке к участию в окружных и городских конкурсах на лучшую организацию в области охраны труда, "Лучшее предприятие для работающих мам" и др.

Работодатели:

4.11. Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы.

4.12. Участвовать в развитии добровольного пенсионного и медицинского страхования.

4.13. Обеспечить своевременно и в полном объеме перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации.

4.14. Направлять (в течение 5-ти календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.

4.15. Принимать меры по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями.

4.16. Принимать меры по созданию условий для горячего питания работников.

4.17. Обеспечить установление должностных окладов переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков), старших инструкторов-переводчиков, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.

4.18. Обеспечить установление должностных окладов инструкторов- переводчиков по обслуживанию слепых работников (работников социальных отделов организаций, сопровождающих), работающих в организациях, использующих труд инвалидов по зрению, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.

4.19. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) слабослышащим, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек.

Профсоюзы:

4.20. Осуществлять общественный контроль за расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.

4.21. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов по обязательному социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.

4.22. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.23. Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей.

5. В области охраны труда и экологии

В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:

5.1. При разработке комплексной программы развития Северо-Западного административного округа города Москвы на 2014 и 2015 годы предусмотреть включение мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.2. Осуществлять контроль за санитарно-экологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.

5.3. Продолжить взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

5.4. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

5.5. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей города Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".

Органы исполнительной власти и Работодатели:

5.6. Продолжить в организациях округа проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда.

5.7. Обеспечить в полном объеме на территории округа выполнение мероприятий Государственной программы "Стимулирование экономической активности" в части подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг.", и продолжить деятельность Межведомственной комиссии по охране труда при префектуре Северо-Западного административного округа города Москвы.

5.8. Обеспечить выплаты единовременных денежных компенсаций пострадавшим, получившим трудовые увечья, и семьям погибших от несчастных случаев на производстве работников.

Органы исполнительной власти:

5.9. Продолжить внедрение Системы государственного управления охраной труда в организациях, расположенных на территории округа.

5.10. Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда в государственных учреждениях города Москвы, подведомственных префектуре Северо-Западного административного округа города Москвы, осуществлять за счет средств, выделяемых на их содержание, с отражением данных (конкретных) расходов в коллективном договоре и соглашении по охране труда организации.

5.11. Размещать информацию о взаимодействии Сторон по вопросам охраны и условий труда в окружных и районных СМИ и информационном портале СЗАО (www.szao.mos.ru)

Работодатели:

5.12. Обеспечить выполнение организациями, расположенными на территории округа, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.

5.13. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим Федеральным законодательством, семье в результате смерти работника от несчастного случая на производстве в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.

5.14. Предоставлять дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.15. Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением требований законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и экологической безопасности.

5.16. Обеспечить в соответствии с законодательством РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях округа зарегистрированных в городе Москве, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 и 2015 годы между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

5.17. Обеспечить организацию и проведение профилактических медицинских осмотров (обследований) работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами.

5.18. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

5.19. Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности.

5.20. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, степени риска повреждения здоровья, размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.

Профсоюзы:

5.21. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

5.22. Проводить разъяснительную работу среди работников организации, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставлении социальных гарантий.

6. В области молодежной политики, спорта и культуры:

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей, создания условий для гражданского становления, нравственного и интеллектуального развития, физического развития граждан в возрасте до 30 лет стороны обязуются:

6.1. С целью привлечения в реальный сектор экономики молодежи обеспечить участие обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования в отборочных этапах городского и окружных конкурсах профессионального мастерства "Московские мастера".

6.2. Совместно с заинтересованными организациями обеспечивать временную занятость молодежи в свободное от учебы время.

6.3. Организовать проведение профориентационных экскурсий в организациях округа с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда, в рамках "Дня профессии" с приглашением будущих выпускников школ и колледжей.

6.4. С целью формирования механизма осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда проводить уроки профориентации, основ социального партнерства, условий и охраны труда.

6.5. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями профессионального образования и организациями округа.

6.6. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов. Взаимодействовать с органами местного самоуправления через координационные советы при префектуре.

6.7. Принимать меры по сохранению и укреплению сети детских загородных оздоровительных лагерей округа.

6.8. Оказывать организационно-методическую помощь органам местного самоуправления, учреждениям культуры и спорта, организациям, работающими с детьми и подростками по месту жительства, детским оздоровительным лагерям организаций округа.

6.9. Проводить в старших классах общеобразовательных школ и учреждениях среднего профессионального образования уроков, направленных на информирование молодежи о ситуации на рынке труда и о социальном партнерстве в городе.

6.10. Развивать взаимодействие между образовательными учреждениями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования и работодателями округа.

6.11. Содействовать созданию на предприятиях всех форм молодежных советов.

Органы исполнительной власти и Профсоюзы:

6.12. Обеспечить участие Профсоюзов в реализации государственных программ города Москвы по работе с молодежью, культуре и спорту.

6.13. Осуществлять совместный контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.

Органы исполнительной власти:

6.14. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к ведению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

Профсоюзы:

6.15. Организовать обучение директоров, заместителей директоров по воспитательной работе детских загородных оздоровительных лагерей организаций округа.

6.16. Осуществлять совместный контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.

7. В области развития социального партнерства:

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются

7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.2. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

7.3. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в соглашение, но представляющим взаимный интерес.

7.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях округа.

7.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях, расположенных в округе.

7.6. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

7.7. Предоставлять возможность Окружному Совету МФП, руководителям профсоюзных организаций по доведению до жителей округа результатов работы профсоюзов округа по трехстороннему соглашению через окружные средства массовой информации; газеты, журналы и окружную студию кабельного телевидения.

7.8. Оказывать содействие в работе ГБУ МГПЦ "Защита" в деятельности по пропаганде через средства массовой информации трудового законодательства, законодательства о занятости, законодательства по охране труда.

7.9. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения.

7.10. Направлять в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы в целях предотвращения указанных ситуаций.

7.11. Предусмотреть размещение на информационных стендах списка организаций по оказанию помощи в урегулировании трудовых споров в организациях города Москвы: Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" (Коллективные трудовые споры) тел.: (495) 688-82-92, Управление юридической службы МФП тел. 688-66-01, 688-76-47, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) тел.: (495) 691-98-74, Горячая линия Комитета общественных связей города Москвы тел.: (495) 974-22-55, Московский городской правовой центр "Защита" (Индивидуальные трудовые споры) тел.: (495) 959-89-40.

Органы исполнительной власти:

7.12. Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав коллегии префектуры, действующих комиссий, рабочих групп, координационных советов, рассматривающих вопросы обеспечения занятости, подготовки квалифицированных рабочих кадров, и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических интересов работников и жителей округа.

7.13. При обращении работодателей в органы исполнительной власти города Москвы по вопросам хозяйственно-экономической деятельности, учитывать их участие в системе социального партнерства Северо-Западного административного округа города Москвы в установленном порядке.

7.14. Содействовать в рамках законодательства РФ созданию условий для работы первичных профсоюзных организаций профсоюза работников государственных учреждений в органах исполнительной власти округа.

7.15. В соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2013-2015 год п. 8.1 предусмотреть выделение субсидий: за счет средств бюджета города Москвы, на реализацию мероприятий в рамках данного соглашения.

Органам исполнительной власти и профсоюзам:

7.16. Предоставлять бесплатную правовую защиту по вопросам трудового законодательства всем категориям граждан в судах общей юрисдикции силами окружных юристов ГБУ МГПЦ "Защита" при Окружном Совете Московской Федерации профсоюзов.

Работодатели и Профсоюзы:

7.17. Предусмотреть включение в коллективные договоры организаций положений о передаче коллективного трудового спора в случае его возникновения в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения.

7.18. В случае возникновения коллективных трудовых споров и споров по вопросам выполнения положений настоящего Соглашения обращаться в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения.

Профсоюзы:

7.19. Организовать обучение представителей социальных партнеров по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров.

7.20. Проводить работу по созданию первичных профсоюзных организаций в округе с целью более широкой социальной и правовой защиты работников, снижению социальной напряженности в коллективах организаций округа.

7.21. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Органами исполнительной власти и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций округа.

7.23. Разместить информацию о проведении: консультаций по правовым вопросам Московской Федерации профсоюзов и текст Окружного трехстороннего соглашения на 2014-2015 годы в сети Internet ("Профсоюзная Фемида") на сайте префектуры.

8. Ответственность сторон:

Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

9. Заключительные положения:

9.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в округе, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве".

9.2. С целью обеспечения реализации Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства Стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес территориальных органов исполнительной власти города Москвы, окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.

9.3. Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

9.4. Стороны поручают ОТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

9.5. Стороны обязуются информировать жителей округа о ходе реализации Соглашения и решений ОТК через средства массовой информации округа.

9.6. Соглашение вступает в силу 1 января 2014 года и действует до вступления в силу нового Окружного трехстороннего Соглашения между органами исполнительной власти, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов и Территориальным объединением работодателей "Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Северо-Западного административного округа города Москвы".

От органов исполнительной власти Префект Северо-Западного административного округа города Москвы

В.В. Говердовский

От Профсоюзов: Председатель Окружного совета МФП СЗАО города Москвы

В.А. Куликов

От Работодателей: Председатель Территориального объединения работодателей "Организация МКПП(р) в СЗАО города Москвы"

А.В. Телушкин