- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н
"О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
20 января 2015 г., 19 апреля 2017 г., 4 августа 2020 г., 14 июля, 29 октября, 15 ноября 2021 г., 12 мая, 20 апреля 2022 г.
В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:
1. Внести изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2011 г. N 20963);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2013 г. N 26881).
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 мая 2014 г.
Регистрационный N 32284
В конце 2013 г. Президент РФ подписал Закон о специальной оценке условий труда. Эта процедура заменила аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
В связи с этим признается утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России, определявший порядок указанной аттестации (с учетом изменений). Скорректированы некоторые иные акты.
Так, необходимость провести специальную оценку условий труда закрепляется в Межотраслевых правилах по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства. Речь также идет о переработке пластмасс, о водолазных работах.
Сведения о такой оценке следует отражать в т. ч. в актах о несчастном случае на производстве, о расследовании группового несчастного случая (тяжелого, со смертельным исходом), в заключении государственного инспектора труда.
Положения о специальной оценке также отражены в типовых нормах выдачи спецодежды и средств отдельным категориям работников.
В новой редакции изложены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний и санаторно-курортного лечения лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными факторами.
Ряд изменений обусловлен преобразованием Минздравсоцразвития России в Минздрав России и Минтруд России.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 мая 2014 г.
Регистрационный N 32284
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 28 мая 2014 г. N 118
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 г. N 291н
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 ноября 2021 г. N 796н
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н
Изменения вступают в силу с 1 марта 2022 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2023 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. N 467н
Изменения вступают в силу с 19 сентября 2021 г.
Постановление Правительства РФ от 4 августа 2020 г. N 1181
Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.
Приказ Минтруда России от 19 апреля 2017 г. N 371н
Изменения вступают в силу по истечении трех месяцев после дня официального опубликования названного приказа
Приказ Минтруда России от 20 января 2015 г. N 23н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Открыть документ в системе ГАРАНТ