Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. N 64-КГ14-1 Суд отменил принятое по делу о возмещении вреда, причинённого преступлением, апелляционное определение, указав, что ответчик по делу является надлежащим, поскольку действия, в результате которых было совершено преступление, не входили в круг его должностных обязанностей

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приговором суда гражданин был признан виновным в совершении преступления. Речь идет о причинении особо крупного имущественного ущерба путем злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения. Являясь единственным учредителем ЗАО, он несвоевременно предоставил компании отчеты, позволяющие установить наличие задолженности данного общества перед нею.

Компания предъявила к этому гражданину иск о возмещении вреда, причиненного преступлением.

Апелляционная инстанция отказала в иске. Она исходила из того, что имущественный вред причинен действиями гражданина при исполнении им своих должностных (служебных) обязанностей в ЗАО. Поэтому он является ненадлежащим ответчиком.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не согласилась с таким выводом.

В соответствии с ГК РФ юрлицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом одним из условий ответственности работодателя является причинение вреда работником именно при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Т. е. вред причиняется не просто во время исполнения трудовых обязанностей, а в связи с их исполнением. Имеются в виду действия производственного (хозяйственного, технического) характера, совершение которых входит в круг трудовых обязанностей работника по трудовому или гражданско-правовому договору. Именно поэтому действия работника расцениваются как действия самого работодателя, который и отвечает за вред.

Между тем в материалах дел нет ни трудового договора, ни должностной инструкции гендиректора, ни каких-либо документов, подтверждающих наличие между ответчиком и ЗАО трудовых отношений.

Приговором суда установлено, что ответчик своими корыстными действиями совершил умышленное преступление, которым причинил компании ущерб. При этом факта того, что данные действия входили в круг его должностных обязанностей и предусмотрены трудовым договором, судом не установлено.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. N 64-КГ14-1


Текст определения официально опубликован не был