Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в г. Москве

Приложение N 1
к решению муниципального
Собрания внутригородского
муниципального образования
Марьино в г. Москве
от 27 ноября 2007 г. N 11/8

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вступает в силу с 01 января 2008 г.

Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве и порядок ее применения.

1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве

Система оплаты труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве включает тарифную систему, которая устанавливает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, а также стимулирующие выплаты.

2. Тарифная система оплаты труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве

2.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Москвы не может быть ниже установленного законом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

2.2. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и последнего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве не может быть менее 1 к 4,5.

2.3. Установить тарифную ставку (оклад) по оплате труда работников муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве:

1 разряд - 5855,00 руб. (тарифная ставка (оклад)); 2 разряд - 6499,00 руб.; 3 разряд - 7202,00 руб.; 4 разряд - 7963,00 руб.; 5 разряд - 8841,00 руб.; 6 разряд - 9778,00 руб.; 7 разряд - 10773,00 руб.; 8 разряд - 11827,00 руб.; 9 разряд - 12998,00 руб.; 10 разряд - 14286,00 руб.; 11 разряд - 15691,00 руб.; 12 разряд - 16921,00 руб.; 13 разряд - 18268,00 руб.; 14 разряд - 19673,00 руб.; 15 разряд - 21195,00 руб.; 16 разряд - 22835,00 руб.; 17 разряд - 24591,00 руб.; 18 разряд - 26398,00 руб., действует в редакции решения от 27.05.2009 г. N 5/2).

2.4. Увеличение тарифных ставок единой тарифной сетки производится по решению Муниципального Собрания в пределах средств, предусмотренных бюджетом внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве в соответствии с нормативно-правовыми актами города Москвы.

3. Дополнительные выплаты (надбавки) работникам муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве

3.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие дополнительные выплаты (надбавки) на основании постановления Министерства труда N 48 от 04.03.1993 г. "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании":

Директору - до 50% профессиональная надбавка;

Зам. директора по социально-досуговой работе - до 30% ставки (оклада) ЕТС за создание новых форм досугового обслуживания, любительских объединений, кружков и клубов по интересам;

Зам. директора по спортивной работе - до 30% ставки (оклада) ЕТС за организацию и проведение работы по физическому воспитанию и организацию соревнований среди детей и молодежи Муниципального образования района Марьино;

Зам. директора по АХЧ - до 30% ставки (оклада) ЕТС за выполнение обязанностей по материально-техническому обеспечению учреждения;

Главный бухгалтер - до 30% ставки (оклада) ЕТС за работу на компьютере, за особые условия труда в целях укрепления кадрового состава и повышения материальной заинтересованности;

Бухгалтер - до 30% ставки (оклада) ЕТС за работу на компьютере;

Методист - до 40% ставки (оклада) ЕТС за организацию и проведение научно-практических и методических мероприятий, семинаров, мастер-классов, за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;

Инспектор по кадрам - до 30% ставки (оклада) ЕТС за особые условия труда, в целях укрепления кадрового состава и повышения материальной заинтересованности;

Специалист по работе с молодежью - до 30% ставки (оклада) ЕТС за работу по профилактике асоциальных проявлений в подростковой и молодежной среде, за напряженность и сложность работы с тяжелым контингентом детей и подростков;

Педагог доп. образования - до 20% ставки (оклада) ЕТС за учебно-воспитательную работу с детьми и подростками;

Педагог-организатор - до 20% ставки (оклада) ЕТС за учебно-воспитательную работу с детьми и подростками, организацию массовых мероприятий оздоровительного характера, мероприятий для детей и подростков, имеющих ограниченные физические возможности;

Педагог-психолог - до 30% ставки (оклада) ЕТС за социально-реабилитационную работу и психолого-педагогическую помощь семье и детям;

Завхоз - до 20% материальное стимулирование;

Администратор - до 30% ставки (оклада) ЕТС за работу на компьютере

Тренер-преподаватель - до 60% ставки (оклада) ЕТС за работу на открытых дворовых спортивных площадках необорудованных специальными раздевалками, за сложные условия труда.

Настоящим положением предусматривается размер надбавок:

- молодым специалистам в течение 3-х лет с момента окончания института 30% от должностного оклада;

- работникам, осуществляющим работу по реабилитации детей-инвалидов от 20% до 30% от должностного оклада;

3.2. Размер дополнительных выплат (надбавок) директору муниципального учреждения определяет руководитель муниципалитета внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве.

3.3. Размер дополнительных выплат (надбавок) работником учреждения устанавливаются в соответствии с приказом директора учреждения.

4. Стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве

Порядок применения стимулирующих выплат, а также размеры и условия их применения утверждается приказом директора муниципального учреждения.

5. Расходы на оплату труда

Расходы на оплату труда, в соответствии с настоящим Положением, включаются в смету расходов на содержание муниципального учреждения. Расходы на содержание муниципального учреждения ежегодно утверждаются муниципальным Собранием и включаются в проект бюджета внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве

6. Вступление в силу настоящего Положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу 01 января 2008 года.

6.2. Директору муниципального учреждения внутригородского муниципального образования Марьино в городе Москве привести локальные акты учреждения в соответствие с настоящим Положением.