- Главная
- Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 11 марта 2014 г. N 220 "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки" (утратил силу)
- Приложение N 2. Примерный должностной регламент помощника (советника) руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки
Приложение N 2. Примерный должностной регламент помощника (советника) руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки
Приложение N 2
к приказу Федеральной службы
по надзору в сфере образования и науки
от 11 марта 2014 г. N 220
|
|
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки |
|
|
___________ (подпись) |
_____________________ (инициалы, фамилия) |
|
|
"___"___________ 20__ г. | ||
Примерный должностной регламент
помощника (советника) руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки
I. Общие положения
1. Должность федеральной государственной гражданской службы помощника (советника) руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - помощник (советник) руководителя, Рособрнадзор) относится к главной группе должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категории "помощники (советники)".
Регистрационный номер (код) должности - 09-2-2-016 (09-2-2-017).
2. Назначение на должность помощника (советника) руководителя и освобождение от этой должности осуществляются руководителем Рособрнадзора (далее - руководитель).
Помощник (советник) руководителя непосредственно подчиняется руководителю.
3. Помощник (советник) руководителя может замещать должность иного временно отсутствующего федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) по решению руководителя (либо лица его замещающего).
II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки
4. Для замещения должности помощника (советника) руководителя устанавливаются следующие требования к гражданскому служащему:
1) наличие высшего образования;
2) наличие не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, международных договоров Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; основ конституционного, гражданского, административного, трудового, налогового, бюджетного законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих отношения в сфере образования и науки применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основных положений современной стратегии развития образования и науки применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; системы образования Российской Федерации; основ системы управления в сфере образования и науки, в том числе осуществления контроля и надзора в сфере образования и науки; основ организации деятельности образовательных и научных организаций; основ управления и организации труда; особенностей порядка прохождения гражданской службы; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка Рособрнадзора; основ делопроизводства и порядка работы со служебной информацией; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Для гражданских служащих Рособрнадзора, в чьи должностные обязанности входят функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в Рособрнадзоре наличие следующих дополнительных профессиональных знаний: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией;
4) наличие профессиональных навыков работы в конкретной, определенной руководителем сфере деятельности, обеспечения выполнения поставленных руководителем задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями, планирования работы, систематического повышения профессиональных знаний, умения подготовки внутренних и исходящих документов, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, управления электронной почтой.
Для гражданских служащих Рособрнадзора, в чьи должностные обязанности входят функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в Рособрнадзоре наличие следующих дополнительных профессиональных навыков: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, с системами управления электронными архивами, с системами информационной безопасности, с системами управления эксплуатацией.
IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
10. При исполнении служебных обязанностей помощник (советник) руководителя вправе самостоятельно принимать решения по вопросам:
(перечислить вопросы, по которым помощник (советник) руководителя вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения).
11. При исполнении служебных обязанностей помощник (советник) руководителя обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:
(перечислить вопросы, по которым помощник (советник) руководителя обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения).
V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
12. Помощник (советник) руководителя в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении):
(перечислить проекты нормативных правовых актов и (или) проекты управленческих и иных решений, в подготовке которых вправе участвовать помощник (советник) руководителя в соответствии со своей компетенцией).
13. Помощник (советник) руководителя в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении):
(перечислить виды проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке которых обязан участвовать помощник (советник) руководителя в соответствии со своей компетенцией).
VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
14. В соответствии со своими должностными обязанностями помощник (советник) руководителя принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
VII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Рособрнадзора, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями
15. Взаимодействие помощника (советника) руководителя с гражданскими служащими Рособрнадзора, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 29, ст. 3658), и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рособрнадзора.
VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с регламентом Рособрнадзора
16. Помощник (советник) руководителя не оказывает государственных услуг.
IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
17. Эффективность профессиональной служебной деятельности помощника (советника) руководителя оценивается по следующим показателям:
выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;
своевременности и оперативности выполнения поручений;
качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.
Лист
ознакомления (на обороте последнего листа примерного должностного регламента)
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата и роспись в ознакомлении |
Дата и номер приказа о назначении на должность |
Дата и номер приказа об освобождении от должности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Открыть документ в системе ГАРАНТ