Приложение N 6. Рекомендации по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и определения размеров стимулирующих выплат руководителю

Приложение N 6
к приказу Минэкономразвития РФ
от 20 января 2014 г. N 12

Рекомендации
по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и определения размеров стимулирующих выплат руководителю

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отчетном периоде. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают должностные лица Минэкономразвития России, осуществляющие координацию и контроль деятельности учреждения.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период производится согласно таблице 1.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице 2.

Если в показателе предусмотрена оценка по нескольким подпунктам, то по показателю присваивается средний балл.

При наличии замечания или нарушения по соответствующему показателю присваивается оценка 0 баллов.

Таблица 1

Показатель, условие	Количество баллов
	0	1	2	3	4	5
% выполнения	0-15	16-30	31-45	46-60	61-80	81-100

Таблица 2

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от квартального премиального фонда)
29-30	100
27-28	90
24-26	80
21-23	70
18-20	60
15-17	50
Менее 15	не премируется за отчетный период