• ДОКУМЕНТ

Приложение N 2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

Приложение N 2
к приказу Федеральной службы по
надзору в сфере здравоохранения
от 23 декабря 2013 г. N 7526-Пр/13

 

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

 

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - Методика) в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - вакантные должности) в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения (далее - Росздравнадзор).

2. Конкурс заключается в оценке личностных качеств и профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности (далее - кандидатов), их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной вакантной должности посредством методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия центрального аппарата (территориальных органов) Росздравнадзора по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей (далее - Конкурсная комиссия) может применять следующие методы:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- индивидуальное собеседование и другие методы.

Необходимость, а также очередность применения каждого из данных методов при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по каждой вакантной должности на первом этапе конкурса.

3.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному структурным подразделением центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

3.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем Конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

3.3. Индивидуальное собеседование также базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением центрального аппарата (территориального органа) Росздравнадзора, в котором имеется вакантная должность.

Конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Оценка и отбор кандидата осуществляется Конкурсной комиссий с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

4. По завершении второго этапа конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании устных ответов, участия в дискуссиях, полноте раскрытия практического вопроса, в зависимости от выбранного Конкурсной комиссией метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5. Результаты Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом Конкурсной комиссии.

Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Демо-доступ на 3 дня

Новости

Все новости
18 июля 2025 18:27
IT
Сервис с данными об учебе, работе, льготах будет доступен на госуслугах и в национальном мессенджере.
18 июля 2025 18:15
Общество
Такое требование будет актуально с сентября 2025 года.
18 июля 2025 18:01
Профессия
Советы также касаются процедур осмотра места происшествия и выемки вещественных доказательств.
18 июля 2025 17:30
Общество
Лимит на пункты приема ставок предлагают определять в зависимости от численности населения – не более одного на 100 тыс. человек.
18 июля 2025 16:54
Бюджетный учет
Эксперты обратили внимание на семь важных моментов – проведение инвентаризации, фиксацию признаков "неактива" и др.
18 июля 2025 16:07
Труд
Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.
Все новости