Определение Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. N 800-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев по требованию гражданина А.Н. Орлова вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.Н. Орлов оспаривает конституционность части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю уволить работника по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, несмотря на временную нетрудоспособность работника и на отсутствие в его заявлении конкретной даты, с которой он желает уволиться. Кроме того, заявитель указывает, что его конституционные права были нарушены судом общей юрисдикции, допустившим при рассмотрении его дела судебные ошибки, приведшие к вынесению неправосудного решения, которые не были исправлены вышестоящими судебными инстанциями.

Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.Н. Орловым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. При этом оспариваемая норма не препятствует работнику предупредить работодателя о своем увольнении и за более длительный срок, с учетом в том числе необходимости завершения лечения, указав на это в заявлении.

Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Разрешение же вопроса о законности и обоснованности увольнения заявителя связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится, как не входит в его полномочия и контроль за деятельностью правоприменителей, в том числе судов общей юрисдикции.

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Александра Николаевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации

В.Д. Зорькин

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По мнению заявителя, эта норма неконституционна. Она позволяет работодателю уволить сотрудника по истечении 2-недельного срока со дня подачи заявления об увольнении, несмотря на его временную нетрудоспособность и на отсутствие в его заявлении конкретной даты, с которой он желает уволиться.

Конституционный Суд РФ отказал в принятии жалобы к рассмотрению, пояснив следующее.

Федеральный законодатель предусмотрел для работника возможность беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе. Единственное требование - об этом нужно предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. Данный правовой механизм обеспечивает реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. При этом оспариваемая норма не препятствует работнику предупредить работодателя о своем увольнении и за более длительный срок с учетом в т. ч. необходимости завершения лечения, указав на это в заявлении.

Кроме того, в целях максимального учета интересов работника ТК РФ предоставляет ему право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).