Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 мая 2014 г. N ПГ/4653-6-1 О праве работодателя знакомить работников со штатным расписанием при приеме на работу

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, где фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Данный акт непосредственно не связан с трудовой деятельностью. Поэтому, как считает Служба, работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.

Однако обязанность работодателя ознакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 мая 2014 г. N ПГ/4653-6-1


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 17-30 июня 2014 г. N 23-24, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", июль 2014 г., N 20