Приложение. Порядок корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые

Приложение
к распоряжению ОАО "РЖД"
от 20 июня 2008 г. N 1310р

Порядок
корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые

Настоящий порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:

где:

- размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании;

- размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы;

Р - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:

для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет Р соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);

для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, Р соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

С - продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за пре