Глава IV. Особенности оплаты труда отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций

Глава IV
Особенности оплаты труда отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере образования

Особенности установления должностных окладов

72. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории исходя из определяемой в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3477) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

73. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций Министерства обороны за фактическое время работы в специальных (коррекционных) группах для обучающихся с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов.

74. Должностные оклады руководителям образовательных организаций Министерства обороны, имеющих специальные (коррекционные) группы для обучающихся с отклонениями в развитии, повышаются на 15 процентов.

75. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических организаций (клиник), имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов.

76. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные в пунктах 73-75 настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).

77. Размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической (преподавательской) работы (учебной нагрузки).

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 приложение дополнено пунктом 77.1

Выплаты компенсационного характера гражданскому персоналу, занятому в особых условиях труда

77.1. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере дошкольного образования, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

78. Гражданскому персоналу курсов переподготовки и повышения квалификации (снайперов) и школ подготовки снайперов, замещающему штатные должности методистов, преподавателей, заведующих учебными кабинетами и инструкторов (по технике стрельбы), устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 40 000 рублей.

79. Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание в следующих размерах:

"Народный учитель Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.

Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны (за исключением гражданского персонала, замещающего штатные должности в образовательных организациях высшего образования Министерства обороны, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень в следующих размерах:

доктора наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

80. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций Министерства обороны за выполнение функций классного руководства выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 в таблицу 81 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

81. Гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и Военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ и их филиалов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях; расположенных в городах Владивостоке и Севастополе филиалов Нахимовского военно-морского училища; президентских кадетских училищ (независимо от места расположения) - 400 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки);

расположенных в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки).

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере здравоохранения

Порядок установления должностных окладов

82. Должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются при работе по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Для определения размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников в воинской части или организации создается постоянно действующая комиссия, состав которой определяется приказом руководителя воинской части или организации.

Результаты работы комиссии оформляются тарификационным списком медицинских и фармацевтических работников (рекомендуемый образец тарификационного списка медицинских и фармацевтических работников приведен в приложении N 5 к настоящему Положению), который подписывается всеми ее членами и утверждается руководителем воинской части или организации.

При присвоении (изменении) квалификационной категории должностные оклады в новом размере устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам с даты приказа руководителя органа военного управления, организации о присвоении (изменении) квалификационной категории, при которых созданы аттестационные комиссии. По истечении срока действия квалификационной категории должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются в размерах как не имеющим квалификационной категории.

83. Размеры должностных окладов, установленные настоящим приказом для врачей-специалистов (хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре), применяются для:

а) оперирующих в стационаре врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) стационаров:

акушерских (в том числе физиологических, обсервационных, патологии беременности);

гинекологических;

гнойной хирургии;

кардиохирургических;

колопроктологических;

микрохирургических;

нейрохирургических (в том числе спинно-мозговой травмы);

ожоговых;

онкологических;

операционных блоков;

ортопедических;

отоларингологических;

офтальмологических;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);

родовых (родильных);

сосудистой хирургии;

травматологических (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедических;

туберкулезных (для больных костно-суставным туберкулезом);

туберкулезных (для больных урогенитальным туберкулезом);

туберкулезных легочно-хирургических;

урологических (в том числе пересадки почки);

хирургических;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургических торакальных;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологических);

эндоскопических;

б) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров военно-медицинских учреждений;

в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов, использующих методы гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

г) врачей-специалистов выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), врачей общей практики (семейных врачей);

д) врачей-специалистов пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

84. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются:

за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 60, 40, 25, 15 процентов согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

энтомологам и помощникам энтомологов центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, - на 15 процентов.

Выплаты компенсационного характера

Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

85. Гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских организаций (подразделений) за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

86. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

87. Гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в пункт 88 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

88. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений) устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы);

гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), а также водителям санитарного транспорта воинских частей и организаций, привлекаемым для работы в ночное время, - 50 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

89. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:

а) врачам, имеющим почетное звание:

"Народный врач Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный врач Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;

б) врачам и провизорам (за исключением научных работников), имеющим ученую степень:

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 10 процентов должностного оклада;

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 5 процентов должностного оклада.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере культуры

Выплаты компенсационного характера гражданскому персоналу, занятому в особых условиях труда

90. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

91. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:

а) имеющему почетное звание:

"Народный артист Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в подпункт "б" внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) имеющему ученую степень:

доктора наук, - 10 процентов должностного оклада;

кандидата наук, - 5 процентов должностного оклада.

Стимулирующая выплата устанавливается гражданскому персоналу, имеющему ученую степень, соответствующую профилю работы.

Особенности оплаты труда гражданского персонала архивов

Порядок установления должностных окладов

92. Заведующим архивохранилищами и их заместителям, старшим хранителям фондов и хранителям фондов при объеме хранения в архиве документов более 10 млн единиц хранения должностные оклады повышаются на 15 процентов.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере науки

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

93. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) науки, имеющему почетные звания "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации" устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта

Порядок определения размера заработной платы

94. Размер заработной платы тренерам спортивных школ определяется исходя из установленных должностных окладов и с учетом планируемых объемов учебно-преподавательской работы.

95. Руководитель организации производит оплату труда тренеров спортивных школ за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп (далее - режим учебно-преподавательской работы) и наполняемости учебных групп.

96. При оплате труда по режиму учебно-преподавательской работы, и наполняемости учебных групп применяются следующие показатели:

Уровень и этап подготовки занимающихся	Год обучения	Режим учебно-преподавательской работы с учебными группами (часов в неделю)	Наполняемость учебных групп
			Группа видов спорта
			I	II	III
Подготовка спортсменов-учащихся на этапах подготовки в спортивных школах
Спортивного совершенствования	1	24	5	6	6
	2	26	4	6	5
	Свыше 2 лет	28	4	6	5
Учебно-тренировочный	1	12	8	12	10
	2	14	8	12	10
	3	18	6	12	8
	Свыше 3 лет	20	6	12	8
Начальной подготовки	1	6	16	20	18
	Свыше 1 года	8	14	18	16
Спортивно-оздоровительный	Весь период	6	16	20	18
Подготовка занимающихся в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях
Спортивные секции	Весь период	6	16	20	18
Физкультурно-оздоровительные группы (независимо от видов спорта)	Весь период	-	20

97. Режимы учебно-преподавательской работы в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию для указанных контингентов занимающихся.

Нормативы оплаты труда тренеров физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах (секциях) под руководством одного тренера.

98. Размеры норматива оплаты их труда определяются с учетом требований учебной программы и не должны превышать 50 процентов установленного норматива для основного тренера.

99. К I группе видов спорта относятся: акробатика, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетическое десятиборье, семиборье, метание и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стрельба стендовая, современное пятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек, шоссе), воднолыжный, водно-моторный, подводный.

К II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта.

К III группе видов спорта относятся все остальные виды спорта.

К видам спорта, включенным в I группу, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и хореографии.

100. В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:

на этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и подтвердившие (выполнившие) в предыдущем году в командных игровых видах спорта для спортсменов старше 18 лет первый разряд, для спортсменов моложе 18 лет - первый юношеский разряд, в остальных видах спорта - разряд кандидата в мастера спорта;

на учебно-тренировочный этап зачисляются спортсмены - учащиеся, прошедшие обучение на этапе начальной подготовки не менее одного учебного года.

101. Начальникам (директорам), заместителям начальников (директоров), старшим инструкторам-методистам спортивных школ в течение их рабочего времени по основной деятельности разрешается вести учебные занятия в своей школе с оплатой труда из расчета должностного оклада тренера-преподавателя по соответствующему виду спорта.

Выплаты компенсационного характера гражданскому персоналу, занятому в особых условиях труда

102. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) физической культуры и спорта устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:

старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам организаций (подразделений) физкультуры и спорта по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта - 15 процентов должностного оклада;

начальнику (директору) и заместителю начальника (директора) спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 12 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

103. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) физической культуры и спорта (за исключением руководителей организаций, их заместителей и специалистов, должностной оклад которым устанавливается с учетом наличия почетного звания) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" в размере 5 процентов должностного оклада.

Особенности оплаты труда гражданского персонала, осуществляющего деятельность в области погребения и увековечения памяти погибших (умерших) граждан Российской Федерации

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

104. Гражданскому персоналу федерального военного мемориального кладбища устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за важность выполняемых работ по погребению и увековечению памяти погибших (умерших) граждан Российской Федерации в размере 400 процентов должностного оклада (тарифной ставки).