Приложение N 2. Примерная форма должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего в аппарате Счетной палаты РФ должность федеральной государственной гражданской службы

Информация об изменениях:

Приказом Счетной палаты РФ от 9 февраля 2015 г. N 12 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Председателя Счетной палаты
Российской Федерации
от "29" апреля 2014 г. N 55
(с изменениями, утвержденными приказом
Председателя Счетной начаты Российской
Федерации от 9 февраля 2015 г. N 12)

Примерная форма должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего в аппарате Счетной палаты Российской Федерации должность федеральной государственной гражданской службы

	УТВЕРЖДАЮ
	(наименование должности представителя нанимателя либо лица, уполномоченного нанимателем)
	(подпись)			(инициалы, фамилия)
	"__" _____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
_______________________________________________________________________
(полное наименование должности согласно штатному расписанию
аппарата Счетной палаты Российской Федерации)

1. Общие положения

1.1. Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) аппарата Счетной палаты Российской Федерации (далее - Счетная палата) профессиональной служебной деятельности и является приложением к служебному контракту.

1.2. Должность (указать полное наименование должности, далее предусмотреть сокращенное наименование должности, например: "директор департамента" и т. д.) в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574, является должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и относится к ___________________________ (указать группу должностей: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) группе должностей категории _______________ (указать категорию должности: "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты").

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности ______________________________ (указать наименование должности) осуществляется __________________________ (Председателем Счетной палаты или руководителем аппарата Счетной палаты в соответствии с установленным в Счетной палате порядком).

1.4. Гражданский служащий непосредственно подчинен _________________ (указать наименование должности) и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Правовая основа служебной деятельности гражданского служащего:

Конституция Российской Федерации;

федеральные законы "О Счетной палате Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О противодействии коррупции";

указы Президента Российской Федерации;

постановления Правительства Российской Федерации;

Регламент Счетной палаты Российской Федерации, Служебный распорядок Счетной палаты Российской Федерации, Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации, приказы и распоряжения Председателя Счетной палаты;

иные правовые акты.

1.6. Требования должностного регламента принимаются во внимание в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

1.7. Результаты исполнения должностного регламента учитываются при аттестации гражданского служащего, оценке его профессиональной служебной деятельности, включении в кадровый резерв, сдаче квалификационного экзамена, поощрении, оказании материальной помощи, решении иных вопросов, связанных с прохождением гражданской службы.

Раздел может содержать иные требования, конкретизирующие и уточняющие статус гражданского служащего и условия его деятельности.

2. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, и иные требования

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ____________________________ (указать наименование должности), должен соответствовать следующим квалификационным и иным требованиям.

2.1. Наличие высшего образования.

2.2. Наличие не менее ______________ лет стажа гражданской службы или не менее ______________ лет стажа работы по специальности, направлению подготовки*.

2.3. Наличие следующих профессиональных знаний и навыков (в соответствии с приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 8 апреля 2014 г. N 39):

_______________________________.

2.4. Иные требования (при необходимости):______________________.

3. Основные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Служебным распорядком Счетной палаты Российской Федерации и иными правовыми актами обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, показывать личный пример соблюдения требований к служебному поведению, ограничений, запретов, исполнения обязанностей гражданского служащего и других обязательств, взятых на себя в связи с поступлением на гражданскую службу.

На гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы ________________ (указать наименование должности), в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

______________________________.

Исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего отдела (отпуск, временная нетрудоспособность) по вопросам:

_____________________________.

3.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ________________ (указать наименование должности), в пределах своей компетенции наделен следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей: ______________________________.

3.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ________________ (указать наименование должности), несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за: _________________________________.

3.4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ___________________ (для директора департамента, заместителя директора департамента-начальника отдела, начальника отдела, начальника инспекции и начальника отдела в составе структурного подразделения), несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом им подразделении.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и (или) иные решения

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ___________________________ (указать наименование должности), в соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать следующие управленческие и (или) иные решения: ______________________.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов правовых актов и проектов управленческих и (или) иных решений

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы __________________________ (указать наименование должности), в соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке следующих проектов правовых актов, отчетов, проектов управленческих и (или) иных решений и документов: __________________________________.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и (или) иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Подготовка, рассмотрение проектов управленческих и (или) иных решений гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы ____________________________ (указать наименование должности), осуществляются с учетом сроков, установленных:

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

Регламентом Счетной палаты Российской Федерации;

Коллегией Счетной палаты;

приказами Председателя Счетной палаты, а также иными правовыми актами Счетной палаты.

7. Служебное взаимодействие в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими, иными сотрудниками аппарата Счетной палаты, сотрудниками иных государственных органов, организациями, гражданами

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ____________________________ (указать наименование должности), в соответствии со своей компетенцией осуществляет взаимодействие:

а) с гражданскими служащими и иными сотрудниками аппарата Счетной палаты:

начальником инспекции (отдела, руководителем секретариата) и сотрудниками инспекции (секретариата, отдела), департамента, в котором замещает должность гражданской службы;

гражданскими служащими и иными сотрудниками других структурных подразделений аппарата Счетной палаты (при необходимости указать название структурных подразделений);

руководителями структурных подразделений аппарата Счетной палаты;

б) с сотрудниками иных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органов местного самоуправления (при необходимости указать наименования основных органов, с которыми предполагается взаимодействие):

руководителями государственных и иных органов;

руководителями структурных подразделений государственных и иных органов;

иными сотрудниками государственных и иных органов;

в) с руководителями и иными сотрудниками организаций (при необходимости указать наименования основных юридических лиц или соответствующей сферы деятельности юридических лиц согласно компетенции гражданского служащего и структурного подразделения) и гражданами.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.); способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений; способность сохранять высокую работоспособность при больших нагрузках;

своевременное и оперативное выполнение поручений в установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководством Счетной палаты или структурного подразделения сроки;

количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

качество выполненной работы - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

_____________________________

* Для замещения ведущих должностей для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.

СОГЛАСОВАНО
	(Руководитель аппарата Счетной палаты Российской Федерации, заместитель руководителя аппарата Счетной палаты Российской Федерации или руководитель соответствующего структурного подразделения)
	(Инициалы, фамилия) "__" ____________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
	Директор Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений
	(Инициалы, фамилия) "__" ____________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
Директор Департамента юридического обеспечения
	(Инициалы, фамилия) "__" ____________ 20__ г.

ЛИСТ
ознакомления с должностным регламентом

_______________________________________________________________________
(полное наименование должности по штатному расписанию с указанием отдела, инспекции, секретариата, департамента)

N п/п	Фамилия, имя, отчество гражданского служащего	Дата и номер решения о назначении на должность	Подпись гражданского служащего и дата	Дата и номер решения об освобождении от должности