Досье на проект федерального закона N 574367-6
"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(в части расширения практики использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы)
23.07.2014 |
внесен Правительством РФ |
22.07.2014 |
распоряжение Правительства РФ N 1366-р |
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
|
заключение Комитета ГД по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления |
|
заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение) |
21.10.2014 |
принят ГД в первом чтении постановлением N 5198-6 ГД |
|
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении |
|
заключение Правового управления Аппарата ГД (повторно, второе чтение) |
17.12.2014 |
принят ГД во втором чтении постановлением N 5780-6 ГД |
|
текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению |
17.12.2014 |
принят ГД постановлением N 5781-6 ГД |
25.12.2014 |
одобрен СФ постановлением N 695-СФ |
31.12.2014 |
подписан Президентом РФ N 509-ФЗ |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Советом Федерации 25 декабря 2014 г. одобрены поправки, направленные на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы.
Планируется в обязательном порядке устанавливать испытательный срок всем лицам, впервые поступающим на службу. Срок испытания - от 1 месяца до года.
Также предусматривается возможность устанавливать испытание лицам, ранее проходившим службу, и служащим, переводящимся из другого госоргана. Срок испытания - от 1 до 6 месяцев.
Кроме того, согласно поправкам испытание может проводиться при назначении как граждан, так и служащих на высокопоставленные должности (те, на которые назначает Президент РФ или Правительство РФ). Срок испытания - от 1 месяца до года.
Планируется определить перечень случаев, когда испытание не устанавливается.
Неудовлетворительный результат испытания будет являться причиной для увольнения.