Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 14-5/10/П-4300 Об информации о численности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, членов коллегиальных исполнительных органов, с которыми расторгнуты трудовые договоры в 2014 г., организаций (учреждений, предприятий), указанных в Федеральном законе от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 14-5/10/П-4300

Во исполнение абзаца 4 подпункта "а" пункта 1 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. N Пр-877 по итогам первой конференции Общероссийского народного фронта на тему "Строительство социальной справедливости" принят Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" (далее - Федеральный закон).

В целях мониторинга ограничений, введенных Федеральным законом, и представления соответствующих материалов в Администрацию Президента Российской Федерации просим направить информацию о численности категорий работников, указанных в Федеральном законе, с которыми расторгнуты трудовые договоры в связи с их прекращением в 2014 г., а также о размере выплат им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в организациях, находящихся в Вашем ведении, в срок до 30 января 2015 года.

Информацию просим направлять в официальном порядке в Минтруд России, а также в электронном виде в формате Microsoft Excel (*.xls, *.xlsx) на адрес AbrosimovVV@rosmintrud.ru по прилагаемой форме.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации

Л.Ю. Ельцова

Рекомендации
по заполнению приложения к письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 14-5/10/П-4300

1. В графе 3 указывается полное наименование организации (учреждения, предприятия).

2. В графе 4 по строке "Руководитель организации (учреждения, предприятия)" указывается численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры в 2014 году. При отсутствии уволенных работников в ячейке указывается значение "0". При этом учитывается количество всех увольнений за год. Например, если руководитель организации (учреждения, предприятия) уволен в январе, а вновь назначенный руководитель уволен в декабре, то в ячейке указывается значение "2".

Исполняющий обязанности руководителя организации (учреждения, предприятия) относится к данной категории руководителей.

3. В графе 4 по строке "Заместитель руководителя организации (учреждения, предприятия)" указывается численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры в 2014 году. При отсутствии уволенных работников в ячейке указывается значение "0". При этом учитывается число всех увольнений за год. Например, если заместитель руководителя организации (учреждения, предприятия) уволен в январе, а вновь назначенный заместитель руководителя уволен в декабре, то в ячейке указывается значение "2".

Исполняющий обязанности заместителя руководителя организации (учреждения, предприятия) относится к данной категории заместителей руководителей.

4. В графе 4 по строке "главный бухгалтер организации (учреждения, предприятия)" указывается численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры в 2014 году. При отсутствии уволенных работников в ячейке указывается значение "0". При этом учитывается число всех увольнений за год. Например, если главный бухгалтер организации (учреждения, предприятия) уволен в январе, а вновь назначенный главный бухгалтер уволен в декабре, то в ячейке указывается значение "2".

5. В графе 4 по строке "Члены коллегиальных исполнительных органов" указывается численность членов коллегиальных исполнительных органов с которыми расторгнуты трудовые договоры в 2014 году.

6. По строке "всего" указывается общий итог по всем организациям (учреждениям, предприятиям") по каждой категории работников.