Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 3 от 15 июля 2014 г.)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пояснены особенности увольнения сотрудников при ликвидации кредитной организации.

Решение о признании кредитной организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Полномочия ее руководителя и иных органов управления организации осуществляет ликвидатор (конкурсный управляющий). Права и обязанности работодателя в период конкурсного производства осуществляются конкурсным управляющим.

Согласно постановлению ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 основанием для увольнения работников при ликвидации кредитной организации может служить решение о ликвидации юридического лица. Из этого следует, что основанием увольнения является решение суда о ликвидации данной организации, а не факт завершения процедуры ликвидации. Соответственно, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований законодательства.


Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 3 от 15 июля 2014 г.)


Текст рекомендаций официально опубликован не был