Приказом Минкавказ России от 20 июня 2019 г. N 130 настоящий документ признан утратившим силу с 21 сентября 2019 г.
О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2010, N 7, ст. 704; 2011, N 50, ст. 7337; 2012, N 53, ст. 7620; 2013, N 14, ст. 1665, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3477; 2014, N 14, ст. 1545) и пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263) приказываю:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской Службы Российской Федерации (Приложение N 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавказа (Приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на советника Министра Российской Федерации по делам Северного Кавказа М.В. Развожаева.
Министр |
Л.В. Кузнецов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2014 г.
Регистрационный N 34374
Урегулирован порядок проведения в Министерстве по делам Северного Кавказа конкурса на замещение вакантной должности госслужбы.
Для данной процедуры образуется специальная комиссия. Она в т. ч. оценивает кандидатов, определяет конкурсные процедуры, составляет списки вопросов.
Конкурс проводится в 2 этапа. На первом проводятся подготовительные мероприятия: размещается объявление, принимаются документы кандидатов, организуется проверка материалов и др.
Второй этап подразумевает оценку профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, групповые дискуссии, написание реферата или тестирование. По итогам последнего выставляются баллы. 5 - если даны верные ответы на все вопросы, 4 - на 80%, 3 - на 60%. По результатам собеседования выставляется оценка от 0 до 10.
Если не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности, то представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Приказ Министерства РФ по делам Северного Кавказа от 25 сентября 2014 г. N 22 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавказа"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2014 г.
Регистрационный N 34374
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 5 ноября 2014 г. N 251