Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 26 сентября 2014 г. N 325 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Приложение. Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Приложение
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 26 сентября 2014 г. N 325
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля 2016 г., 10 апреля 2017 г.
I. Общие положения
1. Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудники), проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности в системе Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России).
2. Аттестация проводится:
2.1. Центральной аттестационной комиссией ГФС России в отношении:
руководителей и сотрудников центрального аппарата ГФС России;
начальников территориальных органов ГФС России, их заместителей;
заместителей начальников отделов, входящих в состав территориальных органов ГФС России в г. Москве;
заместителей начальников отделов Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве;
сотрудников при переводе их на должности в центральном аппарате ГФС России и оперативно подчиненных территориальных органах ГФС России;
сотрудников при переводе их на должности начальников территориальных органов ГФС России, их заместителей;
сотрудников территориальных органов ГФС России в г. Москве и подразделений Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве, при переводе их на вышестоящие должности "старший инспектор", "старший инспектор-дежурный" и иные вышестоящие должности;
сотрудников территориальных органов ГФС России, в которых отсутствуют аттестационные комиссии.
2.2. Аттестационными комиссиями территориальных органов ГФС России - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 2.1.
3. Положение о Центральной аттестационной комиссии ГФС России и ее состав утверждаются директором ГФС России.
4. Положения об аттестационных комиссиях территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москва и Сочи, и их состав утверждаются заместителем директора ГФС России в соответствии с полномочиями.
5. Положения об аттестационных комиссиях территориальных органов ГФС России, за исключением указанных в пункте 4, и их состав утверждаются начальниками соответствующих территориальных органов ГФС России.
6. Составы аттестационных комиссий:
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 10 апреля 2017 г. N 101 подпункт 6.1 изложен в новой редакции
6.1. Центральная аттестационная комиссия ГФС России:
председатель - заместитель директора ГФС России;
заместитель председателя - начальник Управления кадрового и специального обеспечения ГФС России;
члены комиссии - заместители начальников подразделений центрального аппарата ГФС России, начальники территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, и их заместители, сотрудники группы советников, консультантов и помощников директора ГФС России, начальник юридической службы ГФС России;
секретарь - сотрудник Управления кадрового и специального обеспечения ГФС России.
6.2. Аттестационные комиссии территориальных органов ГФС России:
председатель - заместитель начальника территориального органа ГФС России;
заместитель председателя - сотрудник территориального органа ГФС России;
члены комиссии - сотрудники территориального органа ГФС России, сотрудники подразделений, осуществляющих кадровое и правовое сопровождение территориального органа ГФС России.
II. Подготовка к проведению аттестации
7. Ежегодно к 15 декабря в Управлении кадрового и специального обеспечения ГФС России и территориальных органах ГФС России, в которых имеется аттестационная комиссия, разрабатываются планы проведения аттестации на следующий календарный год (форма N 1). План проведения аттестации на следующий календарный год утверждается руководителем, имеющим право утверждать положение о соответствующей аттестационной комиссии.
8. План проведения аттестации в Центральной аттестационной комиссии ГФС России разрабатывается Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 в пункт 9 внесены изменения
9. При формировании плана проведения аттестации учитываются дата назначения сотрудника на должность, дата проведения последней (предыдущей) аттестации и рекомендации аттестационной комиссии, принятые по ее результатам.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 в пункт 10 внесены изменения
10. Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России и руководители территориальных органов ГФС России, в которых имеется аттестационная комиссия, в течение 30 календарных дней со дня утверждения плана проведения аттестации знакомят с ним под расписку аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей, а также направляют копию плана проведения аттестации в подразделения, указанные в подпунктах 13.1.1 и 13.1.2 настоящих особенностей.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 10 апреля 2017 г. N 101 в пункт 11 внесены изменения
11. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, установленных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 49, ст. 6928; N 52, ст. 7542; 2015, N 7, ст. 1022; N 29, ст. 4356; N 41, ст. 5639; 2016, N 27, ст. 4160, 4233, 4238; 2017, N 1, ст. 46; официальный интернет-портал правовой информации http//www.pravo.gov.ru, 04.04.2017, N 0001201704040011) (далее - Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
12. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", внеочередная аттестация проводится по предложению руководителя в отношении сотрудников, назначаемых им на должности.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 в пункт 13 внесены изменения
13. При проведении аттестации на рассмотрение аттестационной комиссии представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии (далее - мотивированный отзыв) (форма N 2), подготовленный непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника.
При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 13.1 настоящих особенностей.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 приложение дополнено пунктом 13.1
13.1. Непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются:
13.1.1. Подразделением профессиональной подготовки (лицом, на которое в установленном порядке возложены обязанности по организации и проведению занятий по профессиональной служебной и физической подготовке) - сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
13.1.2. Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений (инспекцией по личному составу, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) - сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 приложение дополнено пунктом 13.2
13.2. Сведения, указанные в подпунктах 13.1.1 и 13.1.2 настоящих особенностей, представляются при проведении:
13.2.1. Аттестации в соответствии с планом проведения аттестации - не позднее чем за десять дней до даты проведения аттестации.
13.2.2. Внеочередной аттестации - не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются на основании мотивированного рапорта, поданного непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в день принятия решения о его аттестации.
14. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу: разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.
15. В зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в мотивированном отзыве отражаются:
15.1. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
15.2. Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.
15.3. Достигнутые результаты в служебной деятельности.
15.4. Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.
15.5. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.
16. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель в соответствии с частью 13 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 приложение дополнено пунктом 16.1
16.1. Непосредственным руководителем (начальником) к мотивированному отзыву прилагаются сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 13.1 настоящих особенностей, и иные документы, характеризующие служебную деятельность сотрудника, в том числе подтверждающие высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию сотрудника либо неоднократное нарушение аттестуемым сотрудником служебной дисциплины, условий контракта о прохождении службы в органах внутренних дел.
17. Непосредственный руководитель не менее чем за два служебных дня до проведения аттестации знакомит аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии, после чего мотивированный отзыв передается секретарю аттестационной комиссии.
18. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
19. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить в кадровое подразделение или непосредственно на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения о выполнении своих служебных обязанностей.
III. Организация проведения аттестации
20. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за один служебный день до даты проведения заседания знакомит членов комиссии с повесткой заседания.
21. Секретарь аттестационной комиссии проверяет наличие необходимых документов, указанных в пункте 13, представляемых на рассмотрение аттестационной комиссии.
22. Заседание аттестационной комиссии начинается с проверки явки аттестуемых сотрудников на аттестацию, а при неявке аттестуемого сотрудника по возможности выясняются ее причины.
23. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин, сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются руководителю подразделения, в котором проходит службу сотрудник, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а аттестация сотрудника переносится.
24. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или руководителя территориального органа ГФС России, в котором создана аттестационная комиссия, принятому на основании:
24.1. Предложений непосредственного начальника сотрудника и с согласия сотрудника.
24.2. Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного начальника сотрудника.
24.3. Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.
25. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника.
26. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии могут приглашаться непосредственный начальник сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и по просьбе аттестуемого сотрудника - другие сотрудники.
27. Решение о приглашении непосредственного начальника сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместителем председателя аттестационной комиссии.
28. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному начальнику вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.
29. В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.
30. Непосредственный начальник сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию дополнительные материалы.
31. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы, мотивированный отзыв возвращается непосредственному начальнику сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.
32. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии, его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии, его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии председателя.
33. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника.
34. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (форма N 3), который подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (форма N 4), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Руководитель подразделения в течение пяти рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и непосредственно или через Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России направляет аттестационный лист соответствующему руководителю для принятия решения.
35. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
36. Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
37. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника. Протоколы Центральной аттестационной комиссии ГФС России хранятся в Управлении кадрового и специального обеспечения ГФС России, протоколы аттестационных комиссий территориальных органов ГФС России - в соответствующем территориальном органе ГФС России.
38. Методическое руководство деятельностью аттестационных комиссий осуществляет Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 в форму внесены изменения
Форма N 1
к особенностям применения в отношении сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской Федерации,
приказа МВД России от 14 марта 2012 т. N 170
"О порядке проведения аттестации сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации"
от 26 сентября 2014 г. N 325
(с изменениями от 28 апреля 2016 г.)
Утверждаю
___________________________________________
Директор Государственной фельдъегерской
службы Российской Федерации, руководитель
территориального органа ГФС России
ПЛАН
проведения аттестации сотрудников
____________________________________________________________________________
(наименование подразделения)
подлежащих аттестации в 20___ году в соответствии с частью 2 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
|
N п/п |
Замещаемая должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество |
Стаж службы в замещаемой должности (дата назначения на должность) |
Дата проведения последней (предыдущей) аттестации, рекомендации аттестационной комиссии |
Дата планируемого проведения аттестации |
Отметка о дне проведения заседания аттестационной комиссии и ознакомлении сотрудника с ее рекомендациями |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 форма изложена в новой редакции
Форма N 2
к особенностям применения в отношении сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской Федерации,
приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170
"О порядке проведения аттестации сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации"
от 26 сентября 2014 г. N 325
(с изменениями от 28 апреля 2016 г.)
ОТЗЫВ
о выполнении сотрудником служебных обязанностей
_________________________________________________________________________
(специальное звание,
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)
Личный номер __________ Число, месяц, год рождения ____________________
Замещаемая должность ___________________________________________________
(наименование должности,
_________________________________________________________________________
дата и номер приказа о назначении на должность)
Сведения о наличии высшего и (или) среднего профессионального
образования
_________________________________________________________________________
(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность,
год окончания,
_________________________________________________________________________
специальность и квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого
звания)
Сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном
профессиональном образовании: ___________________________________________
(наименование организации, осуществляющей
_________________________________________________________________________
образовательную деятельность, год окончания, специальность, квалификация,
сведения о наличии
_________________________________________________________________________
ученой степени, ученого звания)
Основание проведения аттестации: ________________________________________
(плановая, внеочередная - с указанием
_________________________________________________________________________
основания для ее проведения)
Индивидуальная беседа проведена. Об ответственности за неявку на
заседание аттестационной комиссии аттестуемый сотрудник предупрежден(а):
______________________________ _______________ __________________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
аттестуемого сотрудника)
"____" ________ 20 г.
______________________________ _______________ __________________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного руководителя
(начальника) аттестуемого
сотрудника)
"____" ________ 20 г.
Служебная характеристика
1. Достигнутые результаты в служебной деятельности.
2. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к
нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за
аттестуемый период.
3. Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и
служебного этикета.
4. Сведения о сформированности профессионально важных (значимых)
личностных качеств сотрудника.
5. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника:
_________________________________________________________________________
(сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания)
_________________________________________________________________________
(иные сведения, характеризующие уровень профессиональной служебной и
физической подготовки сотрудника (в том числе сведения об участии
в конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников на звание
"Лучший по профессии", о наличии спортивных званий и (или) спортивных
разрядов)
ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
_________________________________________________________________________
______________________________ ___________________ ______________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного руководителя
(начальника) аттестуемого
сотрудника)
"____" ________ 20___Г.
С отзывом ознакомлен(а) _________________________________________________
(согласен(а), не согласен(а)
______________________________ ___________________ ______________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
аттестуемого сотрудника)
"___" _______ 20 г.
Примечание. В служебной характеристике отражаются:
В разделе 1: качество и своевременность выполнения обязанностей по замещаемой должности (сведения об основных количественных и качественных показателях служебной деятельности за аттестуемый период); динамика (положительная или отрицательная) результатов служебной деятельности; участие в выполнении специальных, особо важных и сложных служебных заданий, в том числе прохождение службы в особых условиях; своевременность устранения недостатков в служебной деятельности; реализация предложений, указанных в отзыве о выполнении сотрудником служебных обязанностей, подготовленном в ходе проведения последней (предыдущей) аттестации (при их наличии); оценка деятельности подразделения (при оценке служебной деятельности сотрудника, замещающего должность руководителя (начальника); сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям и динамика развития профессиональных качеств и навыков; мотивация к дальнейшему прохождению службы; иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника, и особенности оперативно-служебной деятельности и специфику подразделения, в котором проходит службу аттестуемый сотрудник.
В разделе 2: сведения о применении к сотруднику мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период, соблюдении ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел, в том числе требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении службы в органах внутренних дел, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
В разделе 3: сведения о соблюдении этических норм и правил служебного поведения сотрудников для достойного выполнения ими своих служебных обязанностей, а также укрепления авторитета органов федеральной фельдъегерской связи.
В разделе 4: при оценке сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника принимаются во внимание в том числе его лидерские способности, степень авторитетности в служебном коллективе, инициативность, эмоционально-волевая устойчивость, организованность (раздел 4 не заполняется в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, а также сотрудников, назначаемых на указанные должности).
В разделе 5: оценка уровня правовой, служебной, огневой и физической подготовок в ходе обучения сотрудников на учебных занятиях в течение последнего учебного года, при инспектировании, контрольных и целевых проверках, при проведении итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников по окончании учебного года с указанием в графе "Примечание" сведений о динамике оценки уровня профессиональной служебной и физической подготовки в течение аттестуемого периода; наличие профессиональных знаний, умений и навыков по подготовке к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, а также сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания, дате его присвоения (подтверждения).
Форма N 3
к особенностям применения в отношении сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской Федерации,
приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170
"О порядке проведения аттестации сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации"
от 26 сентября 2014 г. N 325
Протокол N_____
заседания аттестационной комиссии
_________________________________________________________________________
(наименование подразделения)
Председатель_____________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
Члены комиссии:__________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
Секретарь _______________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
Присутствуют:____________________________________________________________
Повестка дня:
Об аттестации ___________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы
аттестуемого сотрудника)
Слушали:_________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _________________________________
Выступили: ______________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
_________________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии:____________________________________
Принято открытым голосованием: за______________против___________________.
Председатель___________________________________
Члены аттестационной комиссии____________________
Секретарь _________________________________________
"_____"____________20____ г.
Информация об изменениях:
Приказом ГФС России от 28 апреля 2016 г. N 137 в форму внесены изменения
Форма N 4
к особенностям применения в отношении сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской Федерации,
приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170
"О порядке проведения аттестации сотрудников
органов внутренних дел Российской Федерации"
от 26 сентября 2014 г. N 325
(с изменениями от 28 апреля 2016 г.)
Аттестационный лист
_________________________________________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)
Личный номер _____________ Число, месяц, год рождения____________________
Замещаемая должность_____________________________________________________
(наименование должности, дата назначения на должность)
В органах внутренних дел Российской Федерации с__________________________
Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел_______________________
(количество лет, месяцев, дней)
Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел___________________
_________________________________________________________________________
(N, дата заключения, срок)
Результаты последней (предыдущей) аттестации
(протокол N_______от "_____"____________20____г.)
_________________________________________________________________________
Рекомендации по результатам аттестации: _________________________________
Количество голосов за_____, против______.
Председатель комиссии ___________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия и подпись)
Секретарь комиссии ______________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия и подпись)
"____"____________ 20___г.
С рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен(а).
"____"____________ 20____г. _________________ ___________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Решение руководителя (начальника)
_________________________________________________________________________
______________________________ __________ ______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
"_____"_____________20___г.
М.П.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 26 сентября 2014 г. N 325 "Об особенностях применения в отношении... |