Приложение N 26. Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации

Приложение N 26
к приказу Министерства
здравоохранения РФ
от 8 августа 2014 г. N 430н

Условия
премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации

1. Выплата премии руководителю Организации производится за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

2. Выплата премии руководителю Организации производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Организации.

3. Руководитель Организации ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Министерство доклад и отчетные формы о выполнении показателей эффективности деятельности Организации, предусмотренные настоящим приказом (далее - отчетные формы).

4. Оценку эффективности деятельности руководителя Организации на основе выполнения утвержденных Министерством показателей эффективности деятельности Организации осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

5. Выплата премии руководителю Организации за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

6. При увольнении руководителя Организации по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

7. Руководитель Организации не представляется к премированию за отчетный период в следующих случаях:

а) невыполнения государственного задания;

б) наложения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания на руководителя Организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

в) совершения прогула, появления руководителя Организации на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

г) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Организации;

д) невыполнения Организацией показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников, научных сотрудников, сотрудников профессорско-преподавательского состава, преподавателей среднего профессионального образования к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, предусмотренных планом мероприятий по повышению эффективности деятельности Организации в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе показателей деятельности Организации;

е) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Организации в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Организации в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

з) выявления в Организации нарушений правил противопожарной безопасности;

и) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Организации, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Организации в период, когда были осуществлены указанные нарушения.