Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников МБУ "СДЦ "Алексеевский"

Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального округа
Алексеевский в г. Москве
от 21 января 2014 г. N 26/13

Положение
о порядке оплаты труда работников МБУ "СДЦ "Алексеевский"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона города Москвы от 15 декабря 2004 года N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" (в редакции от 25.04.2012 г.), постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 года N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 1 февраля 2011 года N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы", приказа Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27 января 2011 года N 61 "Об утверждении методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения".

1.2. Положение включает в себя: минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; наименования и условия выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера; другие условия оплаты труда.

1.3. При введении системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, работникам муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждения) гарантируется выплата заработной платы в размерах, не ниже ранее установленных (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

1.4. Наименования должностей (профессий) работников учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Базовые размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются постановлением Правительства Москвы для каждой профессиональной квалификационной группы и не могут быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве.

1.6. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) не образует новые должностные оклады (оклады) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

1.7. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается приказом руководителя персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

1.8. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

1.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.12. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих в учреждении на основании срочных и бессрочных трудовых договоров. Учреждение вправе также нанимать, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора либо гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального округа Алексеевский (далее - местный бюджет) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

2.2. По согласованию с учредителем учреждения - главным распорядителем средств местного бюджета руководитель учреждения разрабатывает структуру штатного расписания учреждения и утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.3. Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам нормированные задания, почасовую оплату труда.

2.4. При введении отраслевой системы оплаты труда, в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения, лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.

2.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере до 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

2.6. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться как на выплаты стимулирующего характера, так и на обеспечение выплат должностных окладов, компенсационных выплат.

III. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения

Порядок и условия оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу

3.1. Работниками муниципального бюджетного учреждения, относящимися к основному персоналу (далее - основной персонал), являются:

- педагоги дополнительного образования, непосредственно осуществляющие учебный процесс;

- тренеры-преподаватели, непосредственно осуществляющие тренировочный и обучающий процессы;

- иные категории работников, непосредственно принимающие участие в образовательном и тренировочном процессах (педагоги-психологи, методисты, руководитель структурного подразделения).

3.2. Заработная плата работников учреждения, относящихся к основному персоналу, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Размеры должностных окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с действующим законодательством.

Минимальные размеры должностных окладов основного персонала приведены в Приложении N 1 к настоящему положению.

3.4. Основному персоналу могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (Приложения N 2 к настоящему положению);

- иные персональные повышающие коэффициенты, устанавливаемые руководителем учреждения, в рамках существующего фонда оплаты труда.

3.5. С учетом условий труда основному персоналу, в соответствии с трудовым законодательством, трудовыми договорами, заключенными с работниками руководителем муниципального бюджетного учреждения, могут быть установлены выплаты компенсационного характера (в фиксированном размере или процентном отношении к размеру должностного оклада).

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.6. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с действующим законодательством.

Минимальные размеры должностных окладов данных категорий работников приведены в Приложении N 1 к настоящему положению.

3.7. Данным категориям работников могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу:

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- иные персональные повышающие коэффициенты, устанавливаемые руководителем учреждения, в рамках существующего фонда оплаты труда. Предельный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать значения 2,02.

3.8. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к окладам работников, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.9. С учетом условий труда работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего положения.

3.10. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные главами V и VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам муниципального бюджетного учреждения при наличии оснований для их выплаты.

4.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.3. Для работников муниципального бюджетного учреждения за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

4.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, - за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемой работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

5.2. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

5.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.4. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств местного бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

5.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в виде надбавок (вознаграждения) к минимальным должностным окладам:

- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

5.6. Работникам муниципального бюджетного учреждения с учетом наличия необходимых финансовых средств установлена надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов от размера должностного оклада;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10 процентов от размера должностного оклада;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов от размера должностного оклада.

5.7. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения.

5.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

- при устранении последствий аварий;

- при подготовке и проведении международных, российских, региональных, городских, окружных мероприятий спортивного, социально-культурного и досугового характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

5.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности:

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

5.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливает Учредитель учреждения - главный распорядитель средств бюджета муниципального округа Алексеевский (далее - администрация муниципального округа Алексеевский), в ведении которого находится учреждение.

6.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, за счет экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

6.7. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления, устанавливаются:

- на основании постановления администрации муниципального округа Алексеевский о соответствующих выплатах руководителю.

6.8. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения, с учетом исполнения целевых показателей эффективности деятельности соответствующих работников и (или) структурных подразделений по направлениям и сферам деятельности (в пределах средств на оплату труда учреждения).

VII. Другие вопросы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения

7.1. Работникам муниципального бюджетного учреждения оказывается материальная помощь.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д. и приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).

7.3. Материальная помощь работникам учреждения выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов платной деятельности.

7.4. Работникам муниципального бюджетного учреждения при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию, достижением юбилейных дат).