Статья 58. Гарантии и меры социальной защиты членов выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза

Статья 58. Гарантии и меры социальной защиты членов выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза

1. Профсоюз и его организации обеспечивают защиту прав членов выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

2. Профсоюзному работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной организации Профсоюза, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с письменного согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

3. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей работы (должности) за этим работником сохраняется его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Указанные выплаты работнику производятся из средств профбюджета профкома первичной организации Профсоюза, председателем которой он был, а при ликвидации первичной организации Профсоюза - за счет средств профбюджета комитета местной или региональной организации Профсоюза, на профсоюзном учете и обслуживании которого состояла данная первичная организация Профсоюза.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется.

4. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном профсоюзном органе первичной организации Профсоюза засчитывается в его общий трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной организации Профсоюза, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

5. В случае неизбрания на новый срок выборному профсоюзному работнику, освобожденному от производственной работы, после окончания срока его полномочий может оказываться материальная помощь из средств Профсоюза, а также другие виды социальной поддержки в соответствии с Положением о порядке материальной и социальной поддержки выборных профсоюзных работников, освобожденных от производственной работы, утверждаемым соответственно Центральным комитетом Профсоюза, комитетом республиканской, краевой, областной организации Профсоюза.