Приложение. Анкета для сбора сведений о перспективных потребностях работодателей ключевых отраслей российской экономики в кадрах с высшим образованием (поля анкеты, выделенные серым цветом, желательны, но не обязательны для заполнения)

Приложение:

Образец экспертной анкеты для определения потребности работодателей в кадрах с высшим образованием

Анкета для сбора сведений о перспективных потребностях работодателей
ключевых отраслей российской экономики в кадрах с высшим образованием
(поля анкеты, выделенные серым цветом, желательны, но не обязательны для заполнения)

Укажите, пожалуйста:

Наименование предприятия (территориального подразделения), на котором Вы работаете ______________________

_________________________________________________________________________________________________________

Головная организация (холдинг) __________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

Код по ОКПО _____________________________________________________________________________________________

Код по ОКВЭД (или наименование вида экономической деятельности)

_________________________________________________________________________________________________________

Субъект Российской Федерации, в котором расположено предприятие (территориальное подразделение)

_________________________________________________________________________________________________________

Ваши ФИО ________________________________________________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________________________________________

Номер телефона или электронный адрес * ___________________________________________________________________

Дата заполнения анкеты ______/______/____________

Раздел 1. Общие сведения о работе предприятия (территориального подразделения)

1.1. Общая списочная численность работников предприятия (территориального подразделения) на момент обследования, без внешних совместителей (чел.) _________________________________________________________________

1.2. В том числе в возрасте:

до 20 лет	20-29 лет	30-39 лет	40-49 лет	50-59 лет	60 и более
________ (чел.)	________ (чел.)	________ (чел.)	________ (чел.)	________ (чел.)	________ (чел.)

1.3. В том числе: Мужчин ______________________ (чел.) Женщин __________________ (чел.)

______________________________

* Для обратной связи (в случае необходимости уточнения данных, заполненных Вами в анкете)

Раздел 2. Сведения о перспективной потребности в кадрах

2.1. Дополнительная потребность предприятия (территориального подразделения) в кадрах для замещения естественного выбытия рабочей силы

Наименование должности согласно штатному расписанию	Код по ОКЗ	Уровень квалификации (от 1 до 9) *	Вид профессиональной деятельности	Требования к образованию и обучению (от 0 до 6) 0. не требуется 1. программы профподготовки 2. программы среднего профобразования 3. программы бакалавриата 4. программы специалитета 5. программы магистратуры 6. программы аспирантуры	Профессия/ специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей **	Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций)		Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия рабочей силы		Предполагаемый ежемесячный доход, рублей
						Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов)	Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов)	Через 2 года	Через 5 лет
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

______________________________

* Заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48

** Указывается в соответствии с действующими Федеральными государственными образовательными стандартами

2.2. Дополнительная потребность предприятия (территориального подразделения) в кадрах в связи с расширением и/или модернизацией производства

Наименование должности согласно штатному расписанию (или предполагаемой к введению)	Код по ОКЗ	Уровень квалификации (от 1 до 9)	Вид профессиональной деятельности	Требования к образованию и обучению (от 0 до 6)	Профессия/ специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей	Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций)		Дополнительная потребность в кадрах в связи с расширением и/или модернизацией производства		Предполагаемый ежемесячный доход, рублей
						Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов)	Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов)	Через 2 года	Через 5 лет
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Раздел 3. Сведения о подготовке необходимых кадров

3.1. Характеристики взаимодействия предприятия (территориального подразделения) с образовательными организациями высшего образования

Наименование должности, на которую осуществляется прием выпускников с высшим образованием	Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, человек	Предпочтения по образованию выпускников, принимаемых на работу по указанной должности			Уровень удовлетворенности качеством подготовки выпускников (от 1 - полученные компетенции слабо применимы в трудовой деятельности до 5 - компетенции выпускников полностью соответствуют указанной должности)	Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев	Компетенции, которых не хватает выпускникам для качественного выполнения трудовых функций, соответствующих указанной должности
		Наименование образовательной программы	Образовательная организация высшего образования (вуз), реализующая программу	Участие предприятия в подготовке необходимых специалистов в указанной образовательной организации высшего образования (вузе) (от 0 до 3) 0 - не участвует 1 - организация практик и стажировок на предприятии 2 - заключение целевых контрактов (договоров) на обучение 3 - участие в разработке и реализации образовательной программы			Умения	Знания
1	2	3	4	5	6	7	8	9

3.2. Сведения о корпоративных программах обучения

Наименование программы	Целевая аудитория *	Численность обучаемых (в среднем за год)		Продолжительность обучения (часов)	Формируемые по результатам обучения компетенции		Реализация схожих программ обучения в образовательных учреждениях региона
		сотрудников предприятия	внешних слушателей		Умения	Знания	Наименование схожей образовательной программы, реализуемой в образовательных организациях региона	Наименование образовательной организации (вуза), реализующей схожую образовательную программу
1	2	3	4	5	6	7	8	9

______________________________

* Перечисляются должности сотрудников, направляемых на обучение

Если у Вас есть какие-то дополнительные материалы по теме исследования, будем благодарны за их предоставление.

СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!